战略性人力资源管理系统设计及实践操作.pdf

人力资源管理人力资源管理 ——基于战略的人力资源管理 1 战略性人力资源管理系统设计战略性人力资源管理系统设计战略性人力资源管理系统设计战略性人力资源管理系统设计 2 本章要求：本章要求： 完成基于战略的人力资源管理的系统思考， 构建人力资源管理的系统设计思路构建人力资源管理的系统设计思路。。 在实践操作中，掌握基于战略渐进式系统推 进的程序与方法进的程序与方法。 3 第一节第一节 战略性人力资源管理系统设计战略性人力资源管理系统设计 的基础和依据的基础和依据 4 一一、、战略性人力资源系统设计的依据战略性人力资源系统设计的依据战略性人力资源系统设计的依据战略性人力资源系统设计的依据 1、企业的战略思维与解读。 人力资源管理系统设计要以企业战略需求为依人力资源管理系统设计要以企业战略需求为依 据，要反映企业的战略与核心竞争力的诉求。 22、、人力资源系统设计的价值取向人力资源系统设计的价值取向。。 人力资源的系统设计要以企业的核心价值观为 导向导向。人力资源管理的管理哲学的基本假设人力资源管理的管理哲学的基本假设：：人性人性 的假设、人与自然关系的假设、组织与人的关系的 假设、人际关系的假设、货币资本与人力资本关系 的假设。 5 3、基于组织的治理结构与运营模式。  企业的治理结构与人力资源管理企业的治理结构与人力资源管理 （（集团管控模式与集团管控模式与 人力资源管理模式选择，企业决策机制与人力资源 权利分配权利分配，货币资本与人力资本的关系货币资本与人力资本的关系）  企业的组织运营模式与人力资源管理（分权组织模 式与集权组织模式下的人力资源模式选择，跨团队、 跨职能的人力资源跨职能的人力资源组织模式织模式，网络性络性组织与人力资织与人力资 源模式，矩阵组织与人力资源模式） 6 ４、企业的人力资源特性与人力资源管理  知识劳动密集型企业与体力劳动密集型企业的人知识劳动密集型企业与体力劳动密集型企业的人 力资源模式  知识型组织人力资源管理 7 ５、企业的性质与人力资企业的性质与人力资源系统系统。  企业的产业性质与人力资源系统企业的产业性质与人力资源系统  企业的所有制性质与人力资源系统 ６、企业的生命周期与人力资源管企业的生命周期与人力资源管理系统系统。  企业的成长速度企业的成长速度、、规模与人力资源管理系统规模与人力资源管理系统  不同企业发展阶段的人力资源管理系统 8 二二二二、、人力资源管理系统设计的基点人力资源管理系统设计的基点人力资源管理系统设计的基点人力资源管理系统设计的基点 ————组织与人的矛盾（职位与能力）组织与人的矛盾（职位与能力） 人与组织的矛盾是人力资源管理的基本 矛盾矛盾，如何正确处理组织与人之间的矛如何正确处理组织与人之间的矛 盾关系并平