绩效管理应用与实践（学员版）1.pdf

 只有颠覆常 规方法，才 有可能脱颖 而出。 绩效管理 BSC、GM-BPD、KPI、GM-PDCA、PDP 应用与实践（学员版） 王宏志 E-mail MSN: nusemba@ 200612北京广州 如何做一名成功的人力资源经理？  人力资源经理个性特征与素质  人力资源经理行为  28周岁如何 成为年薪达 30万的民营 集团人力资源 总监？ © Ehong Wang nusemba@ 核心纲要 正确性 集中性 颠覆性  绩效管理的定义和内容  BSC  KPI 理论和理念  GM BPD  GM PDCA  二级终端绩效检视法  绩效的考核与薪酬设计 方法与实践  绩效管理中的变革问题  PDP （个人发展计划） 创新性 系统性 易用性 © Ehong Wang nusemba@ 一、绩效管理概述 绩效管理的定义 绩效管理关注什么？ 绩效与信托责任 绩效管理的关键词 为什么绩效考核得了个坏名声? 绩效管理模型 绩效管理最核心的正确思维 © Ehong Wang nusemba@ 绩效管理的定义  绩效管理是一种战略的整合的方法，通过改善组织中工作的人的绩效和开发 团队和个人的能力，向组织输送持久的成功。  绩效管理是一种沟通商业计划的方法，绩效管理让人们知道什么是自己最重 要的工作，并去完成它们。