北京商银信西宁分公司2014年总结暨2015年展望.pdf

北京商银信西宁分公司2014年总 结 暨2015年展望 目 录 目 录 2014年工作完成汇报及工作中遇到的问题和解 2014年工作完成汇报及工作中遇到的问题和解 01 决办法 决办法 2014年公司遇到的问题及解决提案 2014年公司遇到的问题及解决提案 2014年公司的问题及解决提案 02 2015年工作重点详细描述 03 2015年工作重点详细描述 04 2015年工作计划及每项的里程碑计划 2015年部门绩效考核方案 05 2015年部门绩效考核方案 文本目录 2015年部门预算 06 2015年部门预算 行政部2014年工作完成情况及遇到 的问题  1.员工招聘与配置  2.员工入职与转正  3.员工离职  4.考勤管理  5.员工福利及员工保险  6.活动举办  7.办公用品采购及管理 人员招聘与配置及转正和离职情况  人员情况：  1.截止2014年12月31 日公司总人数59人（不含离职 人员），各部门人员情况：总经办4人、财务部4人、 销售部16人、市场部7人、电子商务部23人，行政办 公室4人，格尔木办事处1人。  2.2014年1月至12月新增人员100名，离职人数84 名。  3.截止2014年12月31 日未转正人员11人。  4.除销售部其他各部门人员已到位。  5、年度各部门入职及离职总人数对比如下图： 行政部数据 行政部数据 行政部数据 行政部数据 招聘情况 考勤管理 各部门考勤情况 2014年全年请假天数明显少于2013年 公司内部活动及印刷品 印刷品制作费用总计约68888元 员工福利及员工保险 14年度各部门福利对比 14年度社保缴费情况 社保13.14年度对比表 办公用品采购及管理 办公用品采购及管理 工作中遇到的问题及解决方案  1、招聘中遇到的问题。  （1）是找不到合适的人。  就是说很多岗位现在通过常规渠道，想要找到合适的人并不容易，网上投递的合适的简历越来越 少，即使搜索简历，合适的人也不多。好不容易找到一个合适的人，电话过去，人家很可能对我们 自己的企业和岗位不感兴趣，搞得我们很有“热脸贴冷屁股”的感觉。招聘过去是“千军易得，一将难 求”，现在变成了“一将难求，千军也难求”大家都感到人才难求，都不知道怎么办。  （2 ）好不容易找到一个人，很快就流失。  （3 ）面试爽约的比例很高  经常遇到这种情况，打了十个电话约人来面试，人家在电话里也答应会来，但是到了面试的时候， 真正来的人不到一半。  （4 ）合格的销售人才和专业技术人才越来越难找  销售人才和技术人才是直接为企业创造财富的人才，在今天变得越来越稀缺。  （4 ）高级人才请不来  随着经济的不断发展，各个企业对于独挡