人力资源管理的理论基础.pdf

第六章人力资源管理的理论基础 本章纲要 一、人性假设理论 二、激励理论 22 管理小故事 一天，一只兔子在山洞前写文章， 一只狼走了过来， 问：“兔子啊，你在干什么？” 答曰：“写文章。” 问：“什么题目？” 答曰：“ 《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。” 狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。 3 过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章。 一只野猪走了过来， 问：“兔子你在写什么？” 答：“文章。” 问：“题目是什么？” 答：“ 《浅谈兔子是如何把野猪吃掉的》。” 野猪不信，于是同样的事情发生。 4 最后，在山洞里，一只狮子在一堆白骨之间，满意的剔着牙 读着兔子交给它的文章， 题目：“ 《一只动物，能力大小关键要看你的老板是谁》。” 这只兔子有次不小心告诉了他的一个兔子朋友，这消息逐渐 在森林中传播； 狮子知道后非常生气，他告诉兔子：“如果这个星期没有食 物进洞，我就吃你。” 于是兔子继续在洞口写文章 5 一只小鹿走过来， “兔子，你在干什么啊？” “写文章” “什么题目” “ 《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》” “哈哈，这个事情全森林都知道啊，你别胡弄我了，我是不 会进洞的” “我马上要退休了，狮子说要找个人顶替我，难道你不想这 篇文章的兔子变成小鹿么” 小鹿想了想，终于忍不住诱惑，跟随兔子走进洞里。 6 过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章 一只小马走过来，同样是事情发生了。 最后，在山洞里，一只狮子在一堆白骨之间，满意的剔着牙 读着兔子交给它的文章 题目是：《如何发展下线动物为老板提供食物》 7 随着时间的推移，狮子越长越大，兔子的食物已远远不能填 饱肚子。 一日，他告诉兔子：“我的食物量要加倍，例如：原来4天一 只小鹿，现在要2天一只，如果一周之内改变不了局面我就 吃你。 于是，兔子离开洞口，跑进森林深处，他见到一只狼 “你相信兔子能轻松吃掉狼吗” 狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。 8 过了一会，兔子独自走出山洞，继续进入森林深处 这回他碰到一只野猪“你相信兔子能轻松吃掉野猪吗” 野猪不信，于是同样的事情发生了。 原来森林深处的动物并不知道兔子和狮子的故事 最后，在山洞里，一只狮子在一堆白骨之间，满意的剔着牙 读着兔子交给它的文章 题目是：《如何实现由坐商到行商的转型为老板提供更多的 食物》 9 时间飞快，转眼之间，兔子在森林里的名气越来越大 因为大家都知道它有一个很历害的老板 这只小兔开始横行霸道，欺上欺下，没有动物敢惹 它时时想起和乌龟赛跑的羞辱 它找到乌龟说：“三天之内，见我老板！”扬长而去 乌龟难过的哭了