2004中国企业绩效考核现状调查.pdf

2004 中国企业绩效考核现状调查 2004 2004 中国企业中国企业 中国企业中国企业 绩效考核绩效考核 绩效考核绩效考核 现状调查现状调查 现状调查现状调查 出处出处:本资料出自中国人力资源开发网:本资料出自中国人力资源开发网!!! !!! 出处出处::本资料出自中国人力资源开发网本资料出自中国人力资源开发网!!!!!! - 1 - 2004 中国企业绩效考核现状调查 目目 录录 目目 录录 第一章第一章 中国企业绩效管理的总体情况中国企业绩效管理的总体情况3 第一章第一章 中国企业绩效管理的总体情况中国企业绩效管理的总体情况 一、绩效管理的主要目的3 二、绩效管理制度的制定4 三、绩效管理所起到的主要作用 5 四、对绩效管理各环节的满意程度9 五、绩效管理体系存在的主要问题16 六、绩效管理体系的完善17 七、绩效管理制度的完善18 第二章第二章 绩效计划制订与跟进绩效计划制订与跟进19 第二章第二章 绩效计划制订与跟进绩效计划制订与跟进 一、是否有书面的、正式的绩效计划19 二、是否有书面的、正式的培训发展计划20 三、绩效计划的制订 21 四、绩效计划的制订方法22 五、绩效计划的跟进 23 六、绩效跟进中的反馈24 第三章第三章 绩效考核与奖惩绩效考核与奖惩25 第三章第三章 绩效考核与奖惩绩效考核与奖惩 一、年底是否存在正式的考核25 二、公司是否有专门的绩效考核委员会26 三、对管理人员进行绩效考核的培训力度 27 四、绩效考核培训的实施28 五、绩效考核的内容 29 六、考核周期30 七、考核方法31 八、考核的形式32 九、考核结果采用强制分布？33 十、绩效考核后，是否要求管理人员与员工面谈33 十一、年终绩效考核结果的运用 34 十二、绩效奖金发放的依据是什么35 十三、绩效考核存在的主要问题 36 结论结论37 结论结论 一、中国企业绩效管理体系的建设尚处于初级阶段37 二、对中国企业建立绩效管理体系的建议 38 - 2 - 2004 中国