试论高校师资队伍建设问题与思考.docx

试论高校师资队伍建设：问题与思考 论文关键词：高校师资队伍建设学术人力资源配置 论文摘要：教师是高校所有资源中最具有创造力、能 动性的资源，是决定高校办学水平、办学质量和办学层次 最为关键的要素。长期以来，我国高校在师资队伍建设中 存在结构失衡、流动受限、使用效率低下等一系列问题， 直接影响着高校功能的发挥，成为高校进一步发展的负担。 高校应以学科发展规划为基础，制定师资队伍建设规划， 重视基于学科的团队建设，加强学科的组织化建设，为教 师成长与发展搭建良好的平台，提供肥沃的土壤。 高校学术人力资源是高校中从事教学科研活动的教师, 是高校发挥人才培养、科学研究、社会服务等系列功能的 活动主体。X X年以来，我国高校师资队伍建设取得了一定 的成绩，XX年末专任教师数量比XX年末增加％,具有博士 学历的专任教师由％上升至％,具有高级职称教师的比例由％ 上升至％。但在数量增长的背后，却出现了人才使用效率低 下、闲置浪费、结构配置不尽合理等现象，逐渐成为高校 进一步发展的负担，高校有必要对教师资源不断地进行优 化配置，充分开发教师资源的价值。 一、教师在高校中的重要地位 在构成高校发展的诸多要素中，教师始终处于主导和 能动的地位，是高校人力资源的核心资源，是高校发展的 关键所在。师资队伍的素质直接决定高校的办学水平、办 学质量和办学层次，一流的大学必须有一流的教师。毛泽 东同志曾指出：“学校的关键在教员”。教育部长袁贵仁在 安排XX年全国教育工作时特别强调：提高质量，首先要 加强教师队伍建设。要把建设师德高尚、业务精湛、结构 合理、充满活力的专业化教师队伍作为提高质量的重要任 务和根本途径。”原清华大学校长梅贻琦曾说过：“所谓大 学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”这些都强调了 高校师资队伍建设的重要性。 一所一流的大学，只有拥有一批有名望、有实力的教 授、学者，才能培养出优秀人才，创造出学术成果，充分 实现大学的功能。《国家中长期教育改革和发展规划纲要 （XX—2020年）》以及XX年7月在北京召开的新世纪第一 次全国教育会议等都把教师队伍建设摆在了突出位置加以 重视，都从不同侧面重点强调了教师在高校教育教学中的 重要地位。培养与引进一批一流的大师、学者成为高校竞 相努力的方向与重点。 二、高校师资队伍建设的现状 1?人才引进现状。随着我国高校在人才竞争领域的日 趋激烈，人才引进出现了两种非正常发展现象。一是重引 进、忽遴选。诸如院士、长江学者、归国人才、教授、博 士等成为近年来高校争相竞聘的对象，待遇之高令人叹 服，却忽视了对引进人才的遴选，缺乏需求分析，也很少 思考引进的人才是否与本校的学科建设、专业发展及团队 建设等相适应。二是重数量、轻质量。如今，“迅速敛才” 成为高校实现跨越式发展的一个必经程序。在“敛才”过 程中片面地追求数量，却没有形成一个成熟的人才引进计 划，缺乏经过分析和论证的评价标准，导致引进的人才良 莠不齐，最终成为学校发展的一种负担。 2 ?结构配置现状。一方面由于重学历成为人才引进中 的一种普遍现象，加上出台了优惠政策鼓励已有教师进修 更高的学位，使得具有博士学位的教师占专任教师的比重 大幅提高；另一方面，职称结构由以前的正金字塔型” 向“哑铃型”转变，教授的比例偏低，副教授的比例则较 高，职称结构待于进一步优化。“倒金字塔型”是世界一流 大学教师职称结构的典型特征，教授比例最高，副教授其 次，讲师比例较低。三是知识结构矛盾较为突出，主要体 现在学科团队建设中专业背景较为单一，不利于团队的持 续发展。 教师流动现状。“安全岛”现象是对当前我国高校教 师流动现状的一种形象描述，教师“能进不能出”、“职称 能上不能下”、“职业终身制”是其最基本的特征，已经成 为高校改革与发展的障碍。X X年北京大学对人事制度改革 进行了大胆尝试，引入了 “非升即走制”、“淘汰制”，虽然 这一旨在促进教师流动的试水”至今未取得很大的成效, 却对我国传统的人力资源配置理念产生了较大的冲击，产 生了深远的影响，具有重要的实践意义。 三、高校师资队伍建设存在的问题 1?结构失衡，流动受限。人才引进追求高层次、流动 中的‘安全岛”等现象导致了高校教师队伍的结构失衡， 主要体现在职称结构、年龄结构、学历结构等方面，根据 教育部公布的XX年统计数据测算，XX年普通高校专任教师 中具有正高级职称者仅占％,中级及以下职称者占％,高职 院校专任教师中具有正高级职称者仅占％,普通高校专任教 师中具有博士学历者仅占％,本科学历者占％,普通高校专 任教师中4 0岁以上者仅占％。受传统事业单位管理体制的 影响与制约，加上专业背景的因素，使得高校内部教师与 管理人员以及跨校、跨区域之间的流动受到很大限制，制 约了学术人力资源的有效配置。2.配置离散，