人才测评提升人力资源管理价值.pdf

人才测评技术 人才测评技术 在人力资源管理中的应用 在人力资源管理中的应用 实战派人力资源管理与人才素质测评专家 实战派人力资源管理与人才素质测评专家 清华大学继续教育学院客座教授 清华大学继续教育学院客座教授 北大大讲堂签约讲师 北大大讲堂签约讲师 智联招聘资深专家 智联招聘资深专家 中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长 中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长 CGCC管理者评价中心主任 CGCC管理者评价中心主任 曾先后担任中国管理资讯网董事总经理、合资 曾先后担任中国管理资讯网董事总经理、合资 高科技企业人力资源总监、人力资源咨询顾问 高科技企业人力资源总监、人力资源咨询顾问 等相关职位，具有丰富的人力资源管理与人才 等相关职位，具有丰富的人力资源管理与人才 测评实践经验。主持或参与了四十多个企事业 测评实践经验。主持或参与了四十多个企事业 单位的人才测评与人力资源管理咨询项目，对 单位的人才测评与人力资源管理咨询项目，对 于人才测评技术在企业人力资源管理的实践有 于人才测评技术在企业人力资源管理的实践有 诸多独到观点，并在胜任力与评价发展中心技 诸多独到观点，并在胜任力与评价发展中心技 术方面积累了丰富经验。曾著有 《人力资源 术方面积累了丰富经验。曾著有 《人力资源 管理》、 《职业经理人职业素养提升》、 《人 管理》、 《职业经理人职业素养提升》、 《人 才测评技术》等多部专著。 才测评技术》等多部专著。 cgccmac@126.com 内容提要 内容提要 未来企业人力资源管理的六大趋势 未来企业人力资源管理的六大趋势 迎接后人力资源管理时代 迎接后人力资源管理时代 胜任特征对人力资源管理的价值 胜任特征对人力资源管理的价值 基于胜任特征的人才测评体系 基于胜任特征的人才测评体系 剖析人才测评的全过程 剖析人才测评的全过程 利用测评技术提升人力资源管理价值 利用测评技术提升人力资源管理价值 未来人力资源管理的六大趋势 未来人力资源管理的六大趋势 中宣科技的困惑: 中宣科技的困惑: HR规划将成为大中型企业制定发展战略要考虑的首要因素 HR规划将成为大中型企业制定发展战略要考虑的首要因素 人事处长的迷茫： 人事处长的迷茫： HR 管理基础从岗位分析向素质分析转移 HR 管理基础从岗位分析向素质分析转移 为什么他们没有奉献精神？ 为什么他们没有奉献精神？ 招聘渠道创新与选拔对象的多元化文化背景要求选拔技术精细化 招聘渠道创新与选拔对象的多元化文化背景要求选拔技术精细化 培训 赔钱+挨训 培训 赔钱+挨训 培训注重实效，与绩效目标紧密结合 培训注重实效，与绩效目标紧密结合 结果与过程，目标与业绩，孰轻孰重？ 结果与过程，目标与业绩，孰轻孰重？ 绩效考核向绩效管理过渡 绩效考核向绩效管理过渡 甲骨文的启示： 甲骨文的启示： 管理制度的人性化趋向 管理制度的人性化趋向 我们即将迎来新的时代 我们即将迎来新的时代 人事管理 前人力资源管理 后人力资源管理 人事管理 前人力资源管理 后人力资源管理 人事管理 前人力资源管理 后人力资源管理 以事为主 观念认可 方法应用 以事为主 观念认可 方法应用 以事为主 观念认可 方法应用 管理为先 知识普及 个性创新 管理为先 知识普及