人力资源战略管理理念及价值链.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * “南风”法则 “南风”法则也称“温暖”法则，源于法国作家拉封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看水谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春暖上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。这则寓言形象地说明一个道理：温暖胜于严寒。领导者在下属，以下属为本，多点“人情味” ，使下属真正的感觉到领导者给予的温暖，从而激发工作积极性。 以人为本： “刺猬”法则 两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，冷得受不了，于是有凑在一起。几经折腾，两只刺猬终于找到了一个合适的距离：即能互相获得对方的温暖又不致于被扎。 “刺猬”法则就是人际交往中的“心理距离效应”。领导者要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，这样做可以获得下属的尊重。与下属保持心理距离，避免在工作中丧失原则。 以人为本： 严与爱相结合的管理 1、严 a:在要求上、行为上严给明确的要求。 b:在评价上，不仅要提出要求