工作伦理的意义.PPTVIP

* * 1.方向性→它是生活裡各種事態的連續演進方向。 2.時間性→職涯的發展是一生當中連續不斷的過程。 3.空間性→職涯係以事業的角色為主軸，也包括其他與工作有關的角色。 4.獨特性→每個人的職涯發展是獨一無二的。 5.現象性→只有在個人尋找它的時候，它才存在。 6.主動性→人是職涯的主動塑造者。 * 1.方向性→它是生活裡各種事態的連續演進方向。 2.時間性→職涯的發展是一生當中連續不斷的過程。 3.空間性→職涯係以事業的角色為主軸，也包括其他與工作有關的角色。 4.獨特性→每個人的職涯發展是獨一無二的。 5.現象性→只有在個人尋找它的時候，它才存在。 6.主動性→人是職涯的主動塑造者。 * * * * * * * 隨著世界經濟、社會文化和科技發展，行業結構將發生大變化，未來對人才需求情況將會有重大的變化。 * * * * * * * * * * 你就是那個木匠！ 每天你釘一顆釘子 放一塊木板 疊一面牆 但往往沒有竭心全力 終於 你吃驚地發現 你將不得不住在 自己所建的房子裡 人生就是一項自己做的工程 ，我們今天做事的態度決定了明天住的房子。 * 我 滿 足 你 的 需 求 你 維 護 我 的 利 益 同心協力共創雙贏 四、工作倫理與職場道德的掌握與發展 * 倫理定義 工作倫理與工作價值觀 倫理是指符合道德標準或某一專業行業的行為標準，是一處理人類價值觀、行為對錯與動機好壞的哲理。 * 工作倫理的意義 工作倫理與工作價值觀 是指員工在工作場所對職權行為與人際互動之價值判斷，所做之決策，及其執行之行為。 工作倫理係為企業組織工作者，其行為的是非對錯。 * ☆敬業精神、尊重長上、公司形象的愛惜、對企業的認同、增加生產力等。 軟體 ☆包括對機具的維護、產品品質的提昇、設備的愛惜、廠房的整潔等。 硬體 工作倫理要軟硬兼施 * 對工作的意義與重要性所做的判斷。 工作價值觀 ☆自己對工作追求的條件有哪些？ ☆程度又是如何？ ☆工作必須讓自己得到哪些方面的滿足？ ☆「每個人對工作所必須提供滿足程度未必相同。」 * 對股東---提升投資報酬率 對公司---維持永續經營、商業機密保護 對客戶---提供產品的品質、安全、隱私保護 對社會---遵守法令、環保 設置一永久性的道德委員會(管理高層須公開全力支持) 舉辦道德研討會，宣導公司道德綱領的核心價值觀 設置電話熱線，供員工舉發不道德行為 執行道德稽核工作，至少每年一次 對於道德上的模範員工要給與肯定與獎勵 道 德 觀 團 體 約 束 力 職場的道德觀與團體約束力 * 職場的道德觀偶見之瑕疵 1.缺乏敬業精神 5.欺騙顧客 4.隱藏同事／上司犯規 3.侵佔公司資源 2.政治詐術 * 只有專業 沒有人脈 只有專業 人脈關係不好 有專業 有人脈 個 人 競 爭 力 人際關係與倫理規範 要將專業與人脈經營成“相乘關係” 一分耕耘 一分收獲 一分耕耘 數倍收獲 一分耕耘 半分收獲 * (1)以誠待人。 (2)信守承諾。 (3)廣結善緣。 (4)要多給予，別貪圖白吃的午餐。 (5)站在對方利益著想。 (6)多讚美別人：好語一句三冬暖，冷語半句六月寒。 (7)三明治式說服＆批評：於兩層厚厚的讚美中，夾雜一層薄薄的批評。 (8)以身作則。 (9)謙虛，不要太吹噓自己。 (10)常懷感恩的心。 職場人際關係 ☆培養個人競爭優勢 1.語文能力國際化，第二外語不嫌多 2.資訊收集網路化，解讀轉換更搶手 3.掌握主流趨勢，趁早儲備戰力 4.持續深化專業，永遠不被取代 5.多把刷子才夠看，自我行銷必修課 6.創意為專業加分，多方激盪更豐沛 7.勇於接受挑戰，輪調外派捨我其誰 8.效率時間管理，專心分工事半功倍 9.尊重團體效益，情緒智商得宜 10.機動調整舞台，滾石也能生苔 對短中長期末來展望的方式與角度 * ☆體力工作 ☆遵守標準 ☆就業心態 ☆能力定型 ☆功能發揮者 ☆腦力工作 ☆超越標準 ☆創業心態 ☆快速學習 ☆價值創造者 原有的角色 期待的角色 如何調適心情與發展積極樂觀態度 腳色轉換 * 面對逆境如同三種不同登山者 胸無大志者 : 面臨挑戰時,便被擊潰,進而放棄. (憤世嫉俗,逃避改變,能力有限.) 半途而廢者 : 曾盡心盡力,自認面臨無法超越之瓶頸, 而逐漸喪失信心,致使能力萎縮. (只求完成份內工作,喪失到達紮營點的初期優勢.) 登峰造極者 :不屈不撓,時時投注畢生精力,為成功作準備. (不斷向失敗學習,思考成長,儲備能力, 攀登下一個高峰) 三種人的工作方式 * 用喜樂彩繪人生 引言 快樂和自己的感受有關 英國雜誌《新科學》公佈： 世界最快樂的人民是奈及利亞人。 第二是墨西哥人,再來是