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全面薪酬体系设计与规划 全面薪酬体系设计与规划 薪酬设计 2010年5月30日 主讲老师：赵磊 1 薪酬设计的理论基础与其他模块关系：系统与薪酬 基于战略的几种薪酬模式与模型：战略与薪酬模式 影响薪酬的要素提炼与说明：关键要素与收入模式 不同类型岗位设计薪酬的案例示范：设计流程与要素 2 薪酬定义与组成 薪酬定义与组成 薪酬是对人力资源的成本与吸引/保持员工的需要之间进行权衡的结果，是企业从人 力资本投资和激励机制的角度出发为员工提供之有形的与无形的酬劳总和。 薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。酬，报酬，报是 报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。 不仅包含货币因素，还包含非货币因素。 广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。 经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬； 非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬 薪酬的构成 工资 津贴 奖金 福利 股权 工资 津贴 奖金 福利 股权 工资 津贴 奖金 福利 股权 交通补贴 超额业绩提成 社会保险 社会保险 交通补贴 超额业绩提成 社会保险 社会保险 基本工资激励工资成就工资 交通补贴 超额业绩提成 社会保险 社会保险 基本工资激励工资成就工资 基本工资激励工资成就工资 基本工资表示只要员工在企业中 奖金是单位对 就业，就能够定期获得固定数额 物价补贴 带薪休假 带薪休假 物价补贴 带薪休假 带薪休假 物价补贴 员工超额工作 带薪休假 带薪休假 的报酬，常常以小时工资，月度 劳动部分的奖 福利有广义和侠义 股权是一种长期 生育补贴 两种，广义福利包 生育补贴 工资，年薪等形式发放，基本工 生育补贴 励，，是单位 激励的手段，企 津贴指对工资 资又分为基础工资，年功工资， 薪水等难以全 为了鼓励员工 含工资，狭义福利 业可以通过这种 职位工资等 面，准确反映 提高劳动效率 是支付员工除了工 形式让员工为企 激励工资：随着员工努力程度 的劳动条件， 和工作质量给 资或者薪金外的劳 业长期利润最大 而变化的类似奖金性质的工资 劳动环境补偿 予的货币性奖 动