战略导向绩效管理体系的设计.pdf

战略导向绩效管 理体系的设计 ——人力资源内训教程之二 课程内容 企业发展战略与绩效管理 基于企业战略的绩效管理体系 绩效目标管理 绩效管理过程 绩效考评制度设计 绩效管理组织与责任体系 绩效管理全景案例 更多免费资料下载请进： 中国最大的免费课件资源库 2004-7 AOINN—HR 内训教材之二 2 企业发展战略与绩效管理 更多免费资料下载请进： 中国最大的免费课件资源库 2004-7 AOINN—HR 内训教材之二 3 绩效管理存在的主要问题 1、“两张皮”现象 2、流于形式现象 3 、考核当“大棒”现象 更多免费资料下载请进： 中国最大的免费课件资源库 2004-7 AOINN—HR 内训教材之二 4 绩效管理的战略地位 企业的使命与愿景 企业文化与价值观 企业发展战略 组织 人员 经营目标 绩效管理 薪酬分配 人力资源平台 更多免费资料下载请进： 中国最大的免费课件资源库 2004-7 AOINN—HR 内训教材之二 5 战略实施控制图 经营目标 C 组织系统 S A × （组织与人） 战略结束 — B F 控制过程如下： 步骤1：设定经营目标A ，该经营目标是组织系统的输入信号。 步骤2 ：“组织系统”在接到输入信号A后，产出结果S。 步骤3 ：对输出结果S经过分析，处理后得出反馈信号B 。差异信号 C=A—B，作为“组织系统” 的输入。 步骤4 ：“组织系统”在新的输入C 的作用下，产出输出结果S‘。 如果S‘不能达到预期的结果，则重复步骤3、4来调整输出结 更多免费资料下载请进： 中国最大的免费课件资源库 果。2004-7 AOINN—HR 内训教材之二 6 绩效管理是企业战略落地的载体 公司总目标 分公司/事业部目标 标 目 解 分 下 而 上 由 绩 业 总 汇 上 而 下 由 部门目标 个人目标 更多免费资料下载请进： 中国最大的免费课件资源库 2004-7 AOINN—HR 内训教材之二 7 绩效管理是构建和强化企业文化 的工具 企业文化的强化作用 企业文化的构建作用 更多免费资料下载请进： 中国最大的免费课件资源库