看图学人力资源03：《员工培训实务》.pdf

第 章培训的三大保障 二、培训的组织支持 表2-1 部门培训申请表 受训部门 培训名称 培训时间 培训地点 培训方式 培训师 培训目标 培训内容及课程概述 经费预算 审核人 表2-2 个人培训申请表 姓名 部门 工号 职位 培训名称: 培训内容: 培训描述 开始时间: 结束时间: 费用预算: 审核 备注 三、培训的制度保证 表2-4 培训协议书 姓名 部门 岗位 培训地点 培训项目 2 开始时间 结束时间 培训目的 培训机构 培训内容 1．在培训期间，受训人愿意遵守培训机构的有关规定， 维护本公司名 誉，保证不泄露公司秘密。受训人保证在受训期间认真学习， 愿于受训 培训期间承诺 期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求终止培训，受训人愿意 以公司利益为重，绝无异议。 2．在培训期间， 受训人愿与公司保持不间断联系， 并能配合公司的 各项必要工作 1．在培训完毕之后，受训人愿尽所学之知识、技能服务于公司，并愿 将所学知识传授给公司同仁。受训人所取得的资料应留公司存档。受训人 培训后承诺 利用所学取得的知识产权应以公司名义由公司所有，不私自向外出售、转 让、泄露。 2 ．培训期满后，受训人保证继续在公司服务 年，即从 年 月 日 至 年 月 日 在培训期间，公司应当根据培训地点的生活水平每月发给受训人在职时 企业承诺 月工资的 %作为生活补贴 法律责任 受训人如违反相关条款， 需赔偿公司损失。 如泄露公司商业、 技 术秘密，需承担法律责任 受训人： 公司代表： 时 间： 时 间： （本协议一式二份， 受训人与公司各持一份） 岗位职责说明书 入职培训： 有效沟通、 时间管理、 管理技巧 所需技能培训 (中级培训： 销售信用管理 (高级培训：战略大客户管理、 全面客户服务管理 3 第三章 培训需求分析 二、培训需求信息收集