台湾地区幼儿教师异动倾向之影响因素研究-屏东大学机构典藏NPTUIR.PDF

屏東教育大學學報-教育類 第三十二期 年 月 頁 － 2009 3 1 34 台灣地區幼兒教師異動傾向之影響因素研究： 檢驗個人背景、社會交換、價值適配、 分配公平、工作負荷、薪資之角色 陳怡靖 鄭燿男 摘要 過去研究已指出幼兒教師 (1) 長期以來都有高流動率與高異動率 的現象；過去研究也發現教師的教育程度、年齡、任教年資、公/ 私 立、幼稚園/ 托兒所等背景變項與異動傾向有關 ，但尚未探究其他具 有理論基礎的變項。因此本研究歸納 國內外有關職業異動的相關理論 與研究結果變項，擬檢驗相關的理論與可能的影響變項對於台灣地區 幼兒教師異動傾向的解釋效果。本研 究以廻歸分析進一步控制了相關 變項後發現：教育程度、年齡、教保年資、公/ 私立、以及幼托機構 等這些變項，初步投入廻歸分析時對於異動傾向有顯著影響，但置入 工作負荷、薪資、物質交換、分配公平等因素之後，背景變項幾乎無 顯著影響性。因此工作負荷較重、薪資較低、缺乏足夠的物質交換、 資源分配不公平，才是導致教師想要 異動的因素，而非基於教師個人 背景。換言之，背景變項本身並非真正的影響因素。 關鍵詞：幼兒教師，異動傾向，社會交換，價值適配，分配公平 陳怡靖：中華醫事科技大學幼兒保育系助理教授 鄭燿男：台東大學教育學系(所)副教授 投稿日期：2008 年 2 月 15 日，接受日期：2008 年 8 月 24 日 (1) 幼稚園教師與托兒所保育員雖然目前分屬於不同的主管機構，但是在台灣地區這兩類機構同樣進行著 幼兒教育的工作。雖然依規定托兒所不得從事教育行為，而是強調其保育的工作，但是就實際面而言，幼 稚園教師與托兒所保育員在台灣幼教場域中，扮演著相似的角色。許多研究也以幼兒教師來代表幼稚園教 師與托兒所教保員（李新民、陳密桃， 2007 ；孫立葳，2000 ；陳國泰，2003 ）；為了文字上的精簡以及實 務面的角色扮演，本研究將幼稚園教師與托兒所保育員泛稱為幼兒教師。 2 屏東教育大學學報-教育類 第三十二期 A study on the kindergarten and childcare center teachers’ turnover intention in Taiwan:Exploring the effect of the demographics, social exchange, ethical fit, distributive justice, job loading and salary Yi-Gean Chen Jao-Nan Cheng Abstract On the past, that some studie s pointed preschools teachers’ turnover intention was high. Although the past studies showed there were relationship among the educational degree, ages, job’s years, public/personal school, th e kindergarten/childcare center and turnover intention, but rarely expl ore the other relative variables. In this study, we generalize the theories and result s of job turnover from domestic and oversea studies to examine whether social exchange theory, person-organizational fit theory, and equity theory can explain turnover intention of kindergarten and childcare center tea