行为规范考核资料.pdf

行为规范考核资料行为规范考核资料 行为规范考核资料行为规范考核资料 Page 1 of 21 1.1. 行为规范的定义行为规范的定义 1.1. 行为规范的定义行为规范的定义 行为规范是简化的绩效管理工具 ，是衡量岗位任职者工作绩效好坏的一种标准，这些标准包括了完成工作的总量、 质量、效率、态度、合作精神等方面。其主要目的是从公司管理要求出发，统一对该群体的工作绩效要求，即在规定的 时间内按照规定的要求完成工作任务。 2.2. 行为规范考核的对象行为规范考核的对象 2.2. 行为规范考核的对象行为规范考核的对象 行为规范考核方法主要针对党工团、本部专职、基层非班员、基层班组长、基层小班负责人、基层班员等岗位进行， 这些岗位的岗位性质主要是从事日常事务性的操作 ，属于服务性、支持性工作，主要是执行上级具体指令 ，没有业务决 策内容和管理职责，对公司整体运作的影响较小。 3.3. 行为规范考核的分类行为规范考核的分类 3.3. 行为规范考核的分类行为规范考核的分类 行为规范考核分为两种考核方法 ： - 对非班员岗位 （党工团岗位、本部专职、基层非班员、基层班长等）：每月根据工作计划和实际工作完成情况 ，完成 月度小结，记录突出表现或异常表现的情况；考核期末根据 6 份月度小结 ，参照评分标准进行行为规范评分。 - 对班员岗位 （基层小班负责人、基层班员）：每月根据日常考核表格的内容进行打分考核 ，汇总计算日常打分记数； 考核期末参照评分标准进行行为规范评分。 4．4 ．行为规范考核的依据和办法行为规范考核的依据和办法 44 ．．行为规范考核的依据和办法行为规范考核的依据和办法 1) 非班员类非班员类 非班员类非班员类 - - 考核周期考核周期 ：半年：半年 -- 考核周期考核周期：：半年半年 - - 考核流程考核流程 ： ： -- 考核流程考核流程：： 制定行为规范