多元化用工和法律规范——和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（四）.pdf

多元化用工和法律规范 和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（四） 企业其他用工的合法形式 • 1、劳务派遣 • 2、小时工 1、劳务派遣 • 用人单位根据自身工作和发展需 要，通过劳务派遣公司，使用派遣公 司的员工的用工形式。 劳务派遣的优势 • 1、降低工资总额； • 2、解决编制限制； • 3、人事管理便捷专业； • 4、减少劳动争议； • 5、方便人员流动； • 6、调动员工主观能动性。 劳务派遣机构 1、应当依照公司法设立。 2、劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人 单位对劳动者的义务。 3、与接受单位订立劳务派遣协议。 4、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者。 劳动合同 1、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动 合同，除法定必备条款外，还应当载明被 派遣的用工单位以及派遣期限、工作岗位 等要求。 2、应当与被派遣劳动者订立2年以上 的固定期限劳动合同，按月支付劳动报 酬；无派遣工作期间，按照当地政府规定 的最低工资标准，向劳动者按月支付报 酬。 接受派遣单位/用工单位 1、应当在派遣协议中约定派遣岗位和 人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责 任。 2、接受单位应当根据工作岗位的实际 需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得 将连续用工期限分割订立数个短期劳务派 遣协议。 接受派遣单位/用工单位 • 3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或 替代性的岗位上实施。 • 4、禁止单位设劳务派遣公司向本单位 或所属单位派遣 劳务派遣员工的权利 1、派遣单位应当告知其派遣协议的内容 2、派遣单位和接受单位不得向其收取费用 3、跨地区派遣的，按照用工单位所在地的劳 动报酬和劳动条件标准执行 3、享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 4、参加工会的权利 如何理解“ 同工同酬” • 1、同工同酬不是简单的同岗位同薪酬 • 2、同工同酬应该包括同福利 • 3、薪酬制度应该按岗位设定而不是身份 劳务派遣员工的离职 • 1、被派遣劳动者可以依法律规定与劳 务派遣单位解除劳动合同。 • 2、被派遣劳动者有法律规定情形的， 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单 位，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除 劳动合同 连带责任 • 《劳动合同法》第九十二条： • 劳务派遣单位违反本法规定，给 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 单位与用工单位承担连带赔偿责任。 案例 一家外企使用A公司的派遣员工，A公司 与员工签定标准工时合同，而用工外企实行 综合计算工时。工作一年后，劳务派遣协议 期满，没有续签，则员工合同同时到期没有 续签，继续上班。 三个月后，外企与A公司续签劳务派遣 协议，A公司要求员工补签劳动合同，员工拒 签，并要求支付加班费、两倍工资。 问题：是否合理？谁该支付？ 工作年限和经济补偿 工作年限的连续： 劳动者非因本人原因从原用人单位被 安排到新用人单位工作的，劳动者在原用 人单位的工作年限合并计算为新用人单位 的工作年限。 几种情形的认定和理解 1、成建制划转； 2、集团内不同法人之间的“调动” ； 3、上下级之间的任职和调转； 4 、企业合并； 5、企业分立和人员划转； 6、“逆向”劳务派遣； 7、交叉派遣规避法律等等。 2、非全日制用工 以小时计酬为主，劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过四 小时，每周工作时间累计不超过二十四 小时的用工形式。