公司各岗位绩效考核及薪资方案(2015).pdf

零 售 业 务 人 员 薪 酬 绩 效 方 案 目 录 第一章 企业基础管理制度 薪酬制度1 加班调休管理制度2 办公室考勤制度5 第二章 绩效考核制度 市场部营运经理薪酬绩效方案7 市场部营运主管薪酬绩效方案9 市场部拓展经理薪酬绩效方案10 市场部拓展主管薪酬绩效方案12 人力行政部经理薪酬绩效方案13 人力行政部人事专员薪酬绩效方案14 电商部运营经理薪酬绩效方案15 电商部美工薪酬绩效方案16 电商部文案薪酬绩效方案18 电商部客服薪酬绩效方案21 品牌文化部经理薪酬绩效方案22 品牌文化部文案薪酬绩效方案23 品牌文化部平面设计薪酬绩效方案24 冷库主管薪酬绩效方案25 冷库仓管员薪酬绩效方案26 薪酬制度 第一章 目的: 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 第二章 适用范围： 适用于圣牧低温乳品有限公司零售部业务人员 第三章 内容: 第一条 公司实行综合性工资制度，员工薪资与其岗位、能力及表现相挂钩。 第二条 新进员工：公司通过对其本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任 的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并 且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 第三条 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可 对工资做临时调整。 第四条 工资构成： 本规定提及的薪资是指基本工资、岗位等级工资、补贴、提成、年终奖、其它收入等。 公司根据不同的岗位调整不同的薪资组合方式。 员工遵守公司放假规定，无缺勤则可获得全额薪资及满勤奖。 工资计算办法根据《劳动法》及当地有关工作时间和工资计算有关规定，员工当月日工 资的计算办法如下： 1. 日工资＝员工月工资额÷30 ; 2. 当月不足全勤者以实际出勤工作日计发工资，既： 当月应发工资=当月实际出勤工 作日×当月日工资额; 3. 提成及年终奖按各部门的考核规定执行。 第五条 员工休假、缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《考 勤管理制度》。 第六条 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算: （实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额 第七条 支付方式： 员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。 新入职员工的银行卡号将于第一次发薪日前财务进行登记确认。 员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月 1 日至上月底）， 工资正常支付日为次月 15 日。 第八条 离职： 若员工因各种原因中途申请离职时，离职员工依照公司相关规定办理完离职手续后， 公司于次月 15 日发放其所有薪资。 第九条 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 1. 社会保险费（养老、失业、医疗、住房公积金）中个人负担的部分。 2. 其它扣款 3. 其他个人应负担部分 第四章 薪酬保密 1.公司实行薪金保密制度。 2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的 处分。 第 1 页 共 3 页 第 1 页 共 3 页 加班调休管理办法 第一章 目的 为了确保公司有序、快速的运转，同时在企业的管理中体现人性化，特制定本制度。 第二章 适用范围 适用于铭一公司全体员工。 第