三一重工人力资源竞争力分析报告.pdf

三一重工 人力资源竞争力分析报告 工程机械行业国内上市公司年报对比分析 三一重工人力资源本部 蔡泽兰 品质改变世界 1 目 录 1、人力资源存量对比分析……………………………………………… (5) 1、人力资源存量对比分析……………………………………………… (5) 2、人力资源流量对比分析……………………………………………… (12) 2、人力资源流量对比分析……………………………………………… (12) 3、经济指标对比分析…………………………………………………… (18) 3、经济指标对比分析…………………………………………………… (18) 4、问题的提出…………………………………………………………… (25) 4、问题的提出…………………………………………………………… (25) 5、总人数配置方案……………………………………………………… (31) 5、总人数配置方案……………………………………………………… (31) 6、管理人员优化方案…………………………………………………… (36) 6、管理人员优化方案…………………………………………………… (36) 品质改变世界品质改变世界 22 22 前 言 • 十几前，湖南的机械行业一片萧条，四个大学生 却凭借自身努力成为湖南年产值过亿元的民营企业。 四年前，我怀着对四位年轻大学生创业故事的尊敬与 好奇加盟了三一，我虽然没有亲历她的创业，但见证 了她的成功，见证了创业者们勤勉尽责的创业豪情。 也就是凭借这样一种钦佩与好奇心开始规范公司的人 事信息系统，开始收集公司和其他工程机械上市公司 的年报信息，我希望这些信息能够帮助我了解三一成 功的秘密，同时为公司的人力资源规划提供预警系 统。 品质改变世界 3 3 目 的 本报告通过对徐工、柳工等八家上市公司的年报 分析，旨在说明工程机械行业目前人力资源的存量情 况，以及我们的竞争伙伴面对日益成熟的市场竞争， 所采取的人才政策。本人希望通过本报告能为公司的 人员优化，为未来的人力资源规划，为公司的人才战 略提供有益的参考。 品质改变世界 4 4 第一章 人力资源存量分析 第一节 总人数对比分析 第二节 员工职位结构对比分析 第三节 学历结构对比分析 第四节 生产人员所占比例对比分析 第五节 研发人员所占比例对分析 第六节 “其他人员”对比分析 品质改变世界 5 5 第一章 人力资源存量分析 一、总人数对比：徐工人数最多，三一、中联和宣工相 近。 6000 5000