薪资竞争力分析及薪资调整原则.pdf

薪资竞争力分析及薪资调整原则 目录  华虹NEC薪资状况总体分析 – 对比市场的确定 – 华虹NEC整体薪资状况  薪资基本特征  各部门岗位与市场的比较  薪资标准的制定 – 薪资标准及幅宽  薪资调整原则  成本控制  下一步工作 2 华虹NEC薪资竞争力现状分析 对比市场的选择  ASMC 先进半导体 根据华虹NEC的要  SMIC 中芯国际 求，我们从半导体 行业中选择了包括  Tianjin Motorola 天津摩托罗拉 4家直接竞争对手  Shanghai Belling 上海贝岭 公司在内的10家公  ASML 阿斯麦光刻设备 司组成可比市场。  Applied Material 应用材料  Amkor 安靠科技  Ericsson Simtek Electronics 爱立信新泰  GEM 捷敏电子  Vishay Semiconductor Co., Ltd. 威旭半导体  Intel Technology (China) Ltd. 英特尔  Simconix 新康电子  ST Microelectronics ST 微电子  Texas Instruments 德州仪器 4 华虹NEC整体薪资市场比较-总薪资(含住房津贴) 岗位 5 目前薪资的基本特征  操作工的薪资远远高于市场中位值达 84%  工程师/技术人员薪资远低于市场中位值，如Foundry部，制品技术 部和生产技术部，平均低于市场达 30%  人事与信息部门职位与市场中位值基本持平  其他部门薪资高于市场中位值，平均偏离度达40%  在职者的学历，在公司的工作年限对薪资的影响显著  科级岗位的薪资具有一定市场竞争力  部长等岗位的薪资低于市场中位值 以下几页分部门地将各职位与市场同类职位总薪资进行比较，凡比市 场中位值低20%以上的，用红色标示，比市场中位值高20%以上的， 用蓝色标示。 6 华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -Foundry 市场数据 偏离率 工号 美世代码 职位名称 总现金收入 25分位 中位值 75分位 与25分位 与中位值 与75分位 70044 16.691 70044 235,630 150,140 167,880 232,559 56.9% 40.4% 1.3% 7