边际生产力递减规律劳动的边际生产力递减规律.PPT

温馨提示 国家职业资格培训教程（第二版） 企业人力资源管理师基础知识 企业人力资源管理师（四级） 企业人力资源管理师（三级） 企业人力资源管理师（二级） 企业人力资源管理师（常用法律手册） 企业人力资源管理师（一级） 企业人力资源管理师 基础知识 考题类型了解吗？试题类型及试卷知识结构 考题类型了解 知识标准结构 想做经理吗？ 五纲 一、破冰之旅篇 二、授之以渔篇 （请准时来上课） 三、前后衔接篇 四、基本内容篇 五、增值服务篇 （请不要提前走） --------------强调执行力------------ 一、破冰之旅篇 1、主讲人信息 主 讲 人：周老师 毕 业 于：湖南财经学院 会计专业 英国威尔士大学 MBA (工商管理硕士) 职 称：国家物流师 国家企业培训师 国家人力资源管理师 联系方式：QQ：896650611 E-mail：victorzhou2008@163.com 2、学员基本情况了解 3、教/学结合 二、授之以渔篇--八五计划 1、学习方法：八点 合理利用时间：充分利用上下班途中/个人生物钟特点 理论联系实际：多观察/勤思考 化繁为简记忆：劳劳现管人/规招培绩薪关/全长系抗风（企业战略5特征P45） 要能互动弹（人员配置的5原理P86）………… 借助现代科技：MP3等（有条件的） 利用传统手段：巧用记事本（A4纸）/小便笺纸 练习看书结合：结合章节思考题，明确考点/举一反三 自成网链体系：明确交点，学会撒网捕鱼/融会贯通（渔夫理论） 权衡灵活处理：把握学习工作（……）等要求，权衡利弊灵活处理 2、案例分析：五步 看细明草针。 三、前后衔接篇三联单 第1联：各章内容的前后衔接； 第2联：各大模块的前后衔接； 第3联：定义、分类、构成；特点、意义、作用、原理等内容 的前后衔接； 只要学会三联单，案例分析就不难 导入PESTNSWOTVC 人才在供应链中的位置 基础知识 全书概要 第1章　劳运经济学 第2章 劳动法 第3章 现代企业管理 第4章 管理心理与组织行为 第5章 人力资源开发与管理 基础知识 全书概要 第1章　劳运经济学 第2章 劳动法 第3章 现代企业管理 第4章 管理心理与组织行为 第5章 人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学: 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动资源稀缺性-3属性： 相对性 绝对性 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 二、效用最大化 利润最大化- -企业追求的目标 效用最大化- -个人追求的目标 财富最大化 四、劳动经济学的研究2方法 实证研究方法 实证研究是研究现象本身“是什么”的问题 规范研究方法 说明经济现象及运行“应该是什么”的问题。 目的：为政府制定经济政策服务（政府工具）。 二种方法结合运用 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳动力参与率＝劳动力/总人口×100％ 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 两种劳动参与假说：一级劳动力/二级劳动力 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说 二、劳动力需求 劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能雇用的劳动量。是雇用意愿和支付能力的统一，缺一不可。 劳动力需求量与工资率的关系： 工资率提高，劳动力需求减少； 单位时间的劳动价格P15 工资率降低，劳动力需求增加。如：P9图1-3 劳动力需求的自身工资弹性： 劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 劳动力需求的自身工资弹性值为负值。 三、边际生产力递减规律 劳动的边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。P10 图1-4 劳动边际生产力递减规律---三个阶段 边际产量递增阶段 边际产量递减阶段 总产量绝对减少 四、劳动力市场的均衡 劳动力市场的4性质：P12 均衡状态：力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 局部均衡分析 一般均衡分析