企业人力资源管理师3级精典课件-劳动关系管理.pdf

企业人力资源管理师（三级） 劳动关系管理 Labor Relations Management 主讲：鲁婷婷 第三节 集体合同管理 第三节集体合同管理 1.概述 （概念、特征、区别、作用、原则） 2.形式期限 3.内容 4.程序 5.履行监督检查责任 集体合同概述 • 集体合同的概念 用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事 项，通过集体协商签订的书面协议。 集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由 职工代表代表职工与企业签订。 基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同 第三节 集体合同管理 集体合同概述 1. 主体平等性 2. 意思表示一致性 一般协议的特征 3. 合法性 4. 法律约束性 1. 整体性规定劳动条件的协议 集体合同的特征 2. 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3. 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 第三节 集体合同管理 集体合同概述 • 集体合同与劳动合同的区别 区别 集体合同 劳动合同 主体不同 • 企业工会组织/劳动者代表 • 企业劳动者个人 • 以全体劳动者共同权利和义务 • 只涉及单个劳动者的权利义务 内容不同 为内容 • 规定企业的一般劳动条件标准 • 确定劳动者和企业的劳动关系 功能不同 • 作为单个劳动合同的基础和指 导原则 • 规定企业的最低劳动标准 法律效力不同 • 法律效力高于劳动合同 第三节 集体合同管理 集体合同概述 • 集体合同的作用 1. 订立集体合同有利于协调劳动关系 2. 加强企业的民主管理 3. 维护职工合法权益 4. 弥补劳动法律法规的不足 第三节 集体合同管理 集体合同概述 • 订立集体合同应遵循的原则 1. 遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2. 相互尊重，平等协商 3. 诚实守信，公平合作 4. 兼顾双方合法权益 5. 不得采取过激行为 第三节 集体合同管理 集体合同的形式与期限 法定要式合同 （书面形式） 形式 主体 （综合性集体合同） 附件 （专项集体合同，如工资协议） 期限