担保公司内部管理制度.pdf

考勤休假加班 1、工作时间 公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间： 周一至周五：上午9：00—12:00；下午13:00—18:00； 2、考勤制度 ■按工作时间上下班时，必须按要求打考勤。 ■因公外出，应事先填写《公出情况单》，由部门负责人签字认可后， 交由办公室备案。 ■忘记考勤或者因急事公出不能即时打考勤， 员工需要在次日填写 《漏考勤说明单》经部门负责人签字，交办公室备案。 ■凡未使用考勤系统考勤，又未能在规定时间内提交《漏考勤说明单》 的，一律按旷工处理。 ■考勤漏打卡1 次视为旷工半天，漏打卡2 次视为旷工一天，漏打卡 3 次以上视为严重违纪，公司予以开除。 ■每迟到、早退一次罚款20 元；  一个考勤月迟到或早退累计达到 3 次（含 3 次）者，视为旷工半 天处理；  一个考勤月迟到或早退累计达到 6 次（含6 次）的，视为严重违 纪，公司可予以开除；  员工上班期间未经批准，脱岗1 小时以内视为事假，2 小时以上视 为旷工一天处理。  员工未经批准而未到岗上班，或无正当理由超出假期期限而未到 岗上班，均视为旷工。  在一个考勤月内，连续旷工 2 日或累计旷工3 日的，视为严重违 纪，公司予以开除。  报送考勤结果有欺瞒现象的：  第一次违规，予以通报批评；  第二次违规，给予记过处分，直接责任人罚款300 元/人 次，部 门负责人罚款300 元/人次；  第三次违规，公司有权对相关责任人予开除。  18：00 后打卡者视为无效，按半天旷工处理。  旷工按基本工资的当天数额3 倍扣罚；员工当月旷工2 次的，给 予降低月薪20%的处理；有欺瞒现象2 次或记过二次的，公司有权 对相关责任人和直接责任人给予降低月薪40%的处理； 3、休假管理 ⑴、假期种类：包括法定假日和公司规定的休假。 法定假日：元旦（一天）；春节（三天）；劳动节（一天）；清明 节（一天）； 端午节（一天）；中秋节（一天）；国庆节（三天）；妇女节、青 年节及地区特殊节日。 ⑵、假期种类： 公司规定的休假： 事假、病假、婚假、 产假、丧假、探亲假等。 • 员工在各种假期内，应保持通讯畅通，确保不影响公司正常工 作。 ①、探亲假  在公司工作满一年的员工；  与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规 定探望配偶的待遇；  与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受本规定探望父母的待遇。 ②、病假  以小时为单位，不足半小时的，按半小时计算，病假包含法定 节假、公休日。  请病假必须提前申请，超过2 日的，必须提供公立医院的病假 证明；无病假证明的或未经批准，按旷工处理。  超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作 的，公司可以解除劳动合同。  病假工资按公司规定执行。 ③、事假  事假以小时为单位，不足 1 小时的，按1 小时计算，事假不包 含法定节假日、公休日。  事假扣款按小时工资计算。 ④、婚假  公司员工可享受带薪婚假。  凭结婚证请婚假，享受3 天婚假。  属晚婚者（男满25 岁，女满23 岁），可享受10 天婚假。  原则上婚假须在半年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为 依据）；如因工作需要并经主管领导批准，可以在 1 年内分 2 到3 次休完。  休婚假需提前一周携带结婚证申请。 ⑤、丧假  丧假包含公休日、不包括节假日。  员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，给予员工3 天丧假。  员工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，给予员工1 天丧假。 ⑥、工伤假 员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工 伤期间的待遇按国家和地方有关规定执行。 ⑦、产假（孕检假、哺乳假、护理假）  须符合国家计划生育政策。  女员工生育，可享受90 天产假；晚育的可增加产假30 天。  女员工怀孕期间，享受每月1 天的带薪体检时间，超出时间按 事假处理  女员工哺乳期享受每天1 小时的哺