2019年某集团企业文化概述.ppt

虹波重工是南通威望投资公司倾力打造的一家从事船舶结构、船舶配套、港口设备设施加工生产企业，企业立足于船舶及运输设备设施市场，为全球客户提供品质优良的产品和快捷贴心的服务。 企业文化是企业组织自觉遵守的观点和价值，是指导企业组织以及组织成员的行为规范和准则，是企业最高的纲领。企业组织的每位成员能够深受其影响并成为组织成员思维、行动的指导准则。 企业文化需要企业组织培育和引导，其核心就是以企业组织成员（即人）为中心，以提高人的素养为途径，以培育企业组织的经营哲学、企业组织的价值观、企业组织的精神为核心内容，以塑造企业组织形象为基本手段，从而达到提高企业组织的全面的效益为基本目的的管理手段和方法。 我们推崇的价值观： 价值链所有的利益方的和谐共赢； 企业资源如人力资源、顾客资源、供方资源 等协调发展； 我们强调企业组织的纪律性和对企业成员的 自律； 我们崇尚企业组织及成员的信仰和信念； 我们强调企业组织及成员的道德和品德至上； 我们强调企业组织及成员崇尚敬业奉献; 我们强调团队至上，强调坚持原则前提下的 企业和谐和睦； 我们强调企业在制度和流程确保的前提下部 门、成员彼此友好协作合同完成工作，我们 强调团队和组织的利益高于部门及个人的利益; 我们强调企业对顾客的服务以及部门之间、成 员直接的服务、上级服务下级、前道服务后道 的意识； 我们强调企业运营的成本控制是每位成员的 职责； 我们强调企业永续经营和长久发展，我们坚 持循序渐进式发展并反对冒进扩张； 我们强调不断学习和不断完善自我； 我们强调在充分授权基础上的集中； 我们强调人性化管理但是绝对反对放弃制度 和自律的人情味式的管理； 我们反对山头主义和结党拉派； 我们反对机会倾向和投机取巧的动机，我们 坚持企业发展是以良好的管理和超强的成本 控制能力为前提； 我们对团队的价值取向是团队至上、团队具 有信仰、道德高尚、和谐敬业、严谨高效、 纪律严明。 我们推崇价值链中所有利益方共赢，我们强调 员工是企业利益方最 重要的一个方面，这样的 价值观将会引导企业在拟定企业的各项规章时 充分考虑员工的利益，即我们强调的人性化的 管理。 如我们强调企业的社会责任，强调企业严格履 行企业法人的责任，就意味企业必须从制度上 严格保证企业必须遵纪守法经营。 我们强调企业环境意识，就要求企业在日常运 营中必须杜绝污染环境等。 我们强调员工学会奉献于企业，同时员工通过 奉献能够得到回报，这就要求企业在平衡员工 和企业利益是充分兼顾双方的利益，在企业获 得效益的前提下充分兼顾员工效益。同时我们 通过各项的规章包括考核等手段充分凸现员工 的奉献是达成企业效益的最重要的前提。 我们强调企业组织纪律。 虹 波 重 工发展史 历史 企业认证 员工作业认证 获得荣誉 产能 核心价值观 团队观 2003年9月成立。 2004年2月和世界著名企业 MacGregor签订长期战略伙伴合作关 系，成为其世界范围供应商。 2004年3月开始第一期基本建设。 2004年9月开始试生产。 2004年完成1500吨舱盖订单生产。 2005年2月订单首次发运，发运 到日本涵谷船厂 (Japan Hakodate shipyard)。 2005年10月开始二期过程建 设，提升公司产能。 2005年完成11600吨订单生产。 2005年获得MacGregor全球年度 最佳供应商奖。 2006年3月二期工程投入使用， 公司产能得到提升。 2006年全年完成30000吨订单的 生产。 企业认证 通过DNV审核的 ISO 9001:2000质量管理体系。 通过中国环境认证中心审核认证的。 ISO 14000:2004 环境管理体系。 获得GL、LR、DNV、KR、ABS、NK六国船级社的工厂认证。 （2007年将推进ISO 18000安全及职业健康认证)。 员工作业认证 90% 的员工获得政府劳动部门、船级社签发的作业认证，90% 的员工持证作业。 企业荣誉 2005年获得MacGregor全球年度最佳 供应商奖。 2006年获得政府颁发优秀佣工诚信 企业。 2005年南通出口创汇前100名企业。 2006年南通出口创汇第43名。 2005年成功为日本Kyokuyo船厂制造 当今世界最大的折叠式舱盖。 企业产能 核心价值观 我们强调企业责任、 我们追求企业价值、 我们崇尚所有利益方的共赢！ 企业团队观 致力打造敢于承担多方责任的、具有信仰、道德高尚、和谐敬业、严谨高效、纪律严明的企业团队！ 企业责任 我们立志高远，致力于成为