护士岗位精细化管理创新与实践教材.pptVIP

为护士职业发展搭建平台 横 向 发 展 护理部主任 总护士长 护士长 初级护士 称职护士 资深护士 护理专家 教学老师 纵 向 发 展 护理改革任重而道远 转变观念 结合实际 稳步推进 逐步完善 学习 实践 总结 提高 * * * 不同层次护士的岗位职责 护士 层级 分管 患者 病区 管理 专科 护理 质量 控制 护理 教学 护理 科研 N4 重 轻 负责 咨询 持续 改进 督导 主持 N3 承担 指导 协助 指导 参与 N2 协助 特殊 参与 带教 参与 N1 参与 一般 参与 － － 护士人力配置 根据岗位特点 工作量、技术难度、专业要求、工作风险 常用配置方法 床护比、护患比、医护比 工作量、工作时数 国外护士配置：护患比 美国加州建议护士人力配置标准 ICU/CCU/NICU/产科分娩室护患比：1:2 手术室/麻醉恢复室/抢救室护患比：1:1 儿科病房/急诊/其他专科病房：1:4 一般内外科病房：1:5 精神科病房：1:6 国外护士配置：护患比 英国国家保健医院 日间护患比：1:7.7 夜间护患比：1:10.7 澳大利亚 急性医院护患比：1:4-1:6 亚急性医院护患比：1:5-1:10 社区居家护理机构护患比：1:6-1:15 我国护士配置标准 护患比:白班每名责任护士负责≤8名患者