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第二章 护理管理的计划职能 第三目 标管理 第四节 时间管理 教学目标 第三节 目标管理 一、目标 二、目标管理 一、目标 （一）目标的概念 （二）目标的作用 （三）制定目标应遵循的原则 （二）目标的作用 1． 激励作用 2． 协调作用 3． 主导作用 4． 标准作用 5． 推动作用 目标对组织成员产生激励作用： ①一方面要符合他们的需要 ②另一方面要有挑战性 目标是衡量组织成员工作结果的尺度，是检验成员行为结果的标准。 目标反映了社会、集体、个人对某种需要的愿望和要求，对人的行为具有推动作用。 （三）制定目标应遵循的原则 1．目标内涵明确 2．目标切实可行 3．目标时限明确 4．目标应具有约束性 5．目标应具有可测量性 二、 目标管理 (一)目标管理概念 （二) 目标管理特点 （三) 护理目标管理在护理管理过程中的应用 二、 目标管理 (一)目标管理概念 目标管理是指在组织中管理者和被管理者共同参与目标制定，在工作中实行自我控制,并努力完成工作目标的管理方法。 二、 目标管理 （二) 目标管理特点 1．员工共同参与 2．强调自我管理 3．强调授权管理 4．强调工作效果 二、目标管理 （二）目标管理的特点 1.员工参与管理 二、目标管理 （二）目标管理的特点 2.强调“自我管理”