健康管理师核心胜任力评价指标体系的构建-护理学专业论文.docxVIP

独创性声明 本人郑重声明，本学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果的总结。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文 中以明确方式标明。本人完全意识到本人将承担本声明引起的一切法律后果。 学位论文作者签名：王郁 日期：2015 年 05 月 26 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保 留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本 人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索， 可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本论文属于 保密□ ，在 年解密后适用本授权书。 √不保密□。 （请在以上方框内打“√” ） 学位论文作者签名：王郁 指导教师签名：阮满真 日期：2015 年 05 月 26 日 日期：2015 年 05 月 华 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 - - I - 摘 要 研究目的 本研究旨在通过多种方法构建健康管理师核心胜任力评价指标体系，为我国健康 管理师人才的培训、选拔、考核及评价提供客观的参考标准，进一步促进我国健康管 理师人才队伍的职业化。 研究对象 1、 专家函询对象 根据专家入选标准，经本研究小组反复讨论，选取健康管理实 践、健康教育、健康管理研究、医务行政管理及公共卫生管理等 5 个领域，涉及北京、 上海、天津、武汉、重庆、河北、四川及海南全国 8 个省/直辖市的 23 名专家作为函询 对象。 2、 问卷调查对象 对武汉、重庆两地在医院体检中心/保健科、健康管理机构或 社区卫生组织中从事健康管理工作的医务人员进行了整群抽样调查，共发放健康管理 师核心胜任力测评问卷 285 份，回收 261 份，有效回收 243 份，有效回收率为 85.26%。 研究方法 通过文献回顾、半结构化访谈等质性研究方法，初步建立指标框架并编制专家函 询问卷。采用德尔菲专家函询法，对 23 名专家进行 2 轮问卷调查，对初步拟定的指标 项目进行函询论证并给予指标权重赋值，分别采用层次分析法（AHP）确定一级指标 权重，百分权重法和乘积法确定二、三级指标权重，初步构建健康管理师核心胜任力 评价指标体系。然后，根据该评价指标体系自行编制调查问卷，并实施测评调查，采 用 Cronbachs α系数、折半信度系数和探索性因子分析法检验问卷的信度和效度，同时 采用描述性统计和多元逐步回归法分析问卷得分，并筛选相关人口统计学变量影响因 素。 研究结果 1、健康管理师核心胜任力评价指标体系的构建 两轮函询表回收率分别是 80%和 95.83%，专家整体权威系数为 0.79，指标总体协调系数为 0.254（P＜0.01），各级指标 的专家协调系数分别为 0.362、0.296、0.230（P＜0.01）。构建了包含职业态度、人际交 往能力、知识综合能力、专业实践能力和专业发展能力 5 个一级指标，13 个二级指标、 - - II - 46 个三级指标及其权重构成的评价指标体系。 2、健康管理师核心胜任力评价指标体系的实证研究 问卷的内部一致性 Cronbachs α 系数为 0.959，折半信度系数为 0.764；结构效度采用探索性因子分析法提取 5 个因子， 累积方差贡献率达 70.818%，因子分析的结果与问卷结构基本吻合，问卷具有良好的 信度和效度。核心胜任力总分（177.43±22.65）处在中等水平，且各维度条目分值不均 衡，其中职业道德、个人特质、工作态度及沟通协作等通用能力位居前十位，而效果 评估能力、科研能力及营养卫生、保险和法律法规等相关学科知识得分较低。人口统 计学变量资料中年龄、职称和对专业熟悉程度是影响健康管理师核心胜任力的主要因 素（P﹤0.01）。 研究结论 本研究将质性研究、专家论证和操作者自我测评多种方法相结合，使确立的健康 管理师核心胜任力评价体系更具有科学性、可靠性和实用性，对健康管理师人才的培 训、考核及评价具有较高的指导及参考价值。 关键词：健康管理师；核心胜任力；德尔菲法；问卷调查法 - - PAGE IV - Abstract Research Objective This study aims to construct the evaluation index system of core competency for health management professionals with a variety of methods, and to provide an objective reference