健全我国企业人力资本激励及约束机制研究-国民经济学专业论文.docxVIP

第三章，具体从我国国有企业现状出发，分析论述了我国国有企业人力资本 第三章，具体从我国国有企业现状出发，分析论述了我国国有企业人力资本 的缺陷和不足，以及由此对企业和国家造成的危害。 第四章，着重从企业人力资本的激励和约束机制两个方面入手，介绍了如何 对企业人力资本进行激励和约束，以使其发挥最大的作用，更好的为企业发展和 国家经济发展做出贡献。企业人力资本的激励可以划分为两个最基本的层次：1． 对一般人力资本的激励：2．对核心人力资本激励。为了实现组织的高效运作，对 于核心人力资本的激励是企业激励机制设计的体制层面，更加重要和紧迫。许多 研究都揭示出对于核心人力资本，企业制度的安排(尤其是剩余索取权的安排) 是最有效的激励机制，我们的企业制度改革中的产权架构应当为激励机制的运作 设置空间和平台。在激励的同时还要对人力资本进行必要的约束。人力资本的约 束机制分为两个方面，即内部约束和外部约束。内部约束包括企业章程约束、合 同约束、偏好约束和激励中体现约束；外部约束包括法律约束、道德约束、市场 约束、社会团体约束和媒体约束。 关键词：人力资本；激励；约束 AbstractNowadays Abstract Nowadays is knowkdge．based economy era．K矗owledge has become the engine of productive forces a11d economy g蝌叭h．As the c枷er of kIlowledge aIld emerprise production elemem，h岫an c叩italis the capital which is cohered to labo r，胁sfbⅡned through capita¨nVested fbes，a11d is t11e representa“on of nle Iabor skjlJs and technique or huInaIl capi诅l present in t11e labor a11d it is the no衄1aterial c印ital which is eXpressed t上lrou曲me qual畸and quallt时of t11e laboL so the hurnan capital becomes the key of the enterprise to e)【ist and develop．But in t11e management smlctLlre of ttle entelprise we always ignore thc action about the h衄aJl c印italin thc management 咖cnlre of the emerprise．111e management on humaIl capital is stained the pl岫g phase，a11d t}le researches on huIIlaIl c印ital has still蹦len be圭1ind a工1d stand criterion and lacked systematic． Thc thesis uses for．reference the study m锄er on huInall capital of processor and tlle research ac王1ievemem on me encouragement theory of the enterprise human capital， m￡血pu‰me anaIysis manner of血eory s蝴arizing and logic deducing．F∞m血e micro aspect of the emerprise，theⅡlesis analyzes山e operation mech枷sm of the enterprise，and adVises soIne concretc mechallism on t11e encoumging and billding ofthe enterprise humaIl capital． The血esis consists of four chapters． nle first ch印ter is in仃oduction to background and signjficance．It in仃oduces血e researches background and researches meanjngs of tIle t