人力资源经理面试题.docVIP

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 14 7A版优质实用文档 招聘主管面试题 一、你未来3-5年的职业规划是什么样的？ 二、你对广州地区的猎头渠道是怎么看的？ 三、你在初试的时候最看重应聘者的哪些素质？ 四、你如何来衡量一位应聘者的工作态度？ 五、你对人事测评的看法？ 六、除了正常的福利之外，你对企业的要求还有哪些？ 七、对于你不熟悉的一些岗位，你如何去了解？ 八、某公司的某工种分白班和晚班，但是有员工不愿意上晚班，怎么办？ 九、支付工资的时候必须签收工资条么？ 十、员工福利是否越多越好？为什么？ 十一、如何有效避免劳动纠纷争议？ 十二、如何做到有效招聘？ 十三、若员工自愿申请低于最低社保的标准，公司同意以其申请的标准来缴纳社保，但是发生工伤的时候有争议时候，该怎么处理？ 十四．简单介绍一下你自己　（一个命题作文，考组织表达能力） 十G五．说说你自己最大的优缺点 十六．人力资源的六个模块中你侧重于哪几个模块？ 十七．薪酬设计要遵守哪些原则？在做薪酬设计时我们需要做些什么具体工作？ 十八．招聘时通常用哪些测评技术？测评的优缺点 十九．你觉得你在哪个公司最有成就感，我说＠＠，他追问，举例说明一下，哪些事？ 二十．你对劳动法熟悉吗？在劳动合同里的条款及具体内容有哪些？ 二十一．你做过３６０度考核吗？请谈谈３６０度的优缺点 二十二．你做过工作分析吗？你是如何做的？ 二十三．你觉得执行力是什么？重要吗？如果你是管理部门的，你如何使其它部门提高执行力？意思也就是说如何构建提高企业执行力吧？ 二十四．你的沟通能力强吗？如何进行有效的沟通？ 第三章、人力资源主管基础常识 一、国家晚婚晚育标准　 晚婚的定义：男年满二十G五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。法定婚龄（女20岁，男22岁） 晚育的定义：女年满二十四周岁初次生育的或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育。 法律根据：《婚姻法》、《计划生育条例》《人口和计划生育法》： 婚假待遇：《根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：广东婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十G五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。”——广东省人口与计划生育条例(20GG年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十G五次会议修订) 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假待遇：90天。具体参考《社会保险生育待遇》 二、丧假、年休假、探亲假、病假：定义、享受条件、时间长短 1、年休假、 2、丧假、 3、病假 4、探亲假 三、我国的工时类型（名称、上班时间、休息时间、加班时间、加班待遇） 《国务院关于职工工作时间的规定》需注意的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到政府有关部门的批准，并办理有关手续。 1、标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 2、综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。 链接一：职工全年月平均工作时间及工时计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。工时计算方法应为： A、工作日的计算 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定休假日）=251天/年 季工作日：251天/年÷4季=62.7