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关于审计人员职业发展与能力建设的调研报告 摘要：随着我国经济建设的不断发展，经济体制的改革也在 不断深入，面对日渐活跃的市场经济和商业现状，审计工作 在保障经济发展的过程中也发挥着不可替代的作用。在今 天，为了适应时代的发展趋势，审计工作也在经历着变革和 转型，面对日新月异的审计环境，加强审计人员的职业能力 发展，建设一支专业化、标准化且具有鲜明时代特色的审计 队伍，也成为了当今时代的重要之举。加快审计人员职业发 展和能力建设也是审计工作适应时代发展、体现与时俱进思 想的必然要求。本次调研工作，立足于当前审计工作的开展 情况，在明确审计人员当前发展现状的同时，也看到了审计 人员在职业发展与能力建设方面所存在的基本问题，本文在 最后就如何解决这些问题也提出了自己的可行性建议和措 施。 关键词：审计人员职业能力 一、当前审计人员职业发展与能力建设的基本情况 在当前，审计工作正在面临着全新的发展，审计人员在开展 工作的过程中，需要解决更多的问题，而且随着经济的不断 发展，审计的地位和作用也随之提升，审计监督工作面临的 领域不断拓宽，直接导致审计人员身上担负的工作担子越来 越重。审计人员在开展审计工作的过程中，不仅需要做好本 职工作范围内的事情，还需要配合开展纪检、监察、检察、 法院等机关开展专案审计和专项检查等工作。这些工作的开 展在一定程度上也对审计人员提出了更高的要求，而且审计 人员也容易出现人手不足和人少事多的现象。 在我国审计事业发展的过程中，审计的类型也在发生在一些 明显地变化。我国的审计类型正在由传统的财务收支审计转 变为了效益审计，随之而来审计的方法也在发生着一些明显 的变化，传统的账目基础审计正在朝着制度基础审计、风险 基础审计等方面予以转变，审计手段也在由传统的手工审计 发展转变为了电子信息化环境下充分使用信息技术的审计， 这些变化也对审计人员的专业素质和工作能力提出了更高 的要求。 2、 主要问题汇总 1、审计人员数量缺乏，实际工作事务繁多 在当前的审计人员队伍之中，审计人员的配置情况比较严 峻，面对工作量日益增大的审计工作，审计人员的数量配置 存在有较大的问题，审计人员普遍表示，现有的人员数量难 以承担较大的审计工作任务，这也使得审计工作的开展压力 较大。以随县审计局为例，一线审计人员不足二十人，每年 开展大小各类审计项目达九十个左右，人员严重短缺使得审 计工作开展的效率和质量受到了一定的影响，不利于审计人 员更好地去发挥出自己的专业作用。在当前，由于审计人员 需要配合其他单位的工作，这也必然导致审计人员的工作量 较以往有了更大的提升，实际开展的工作事务也更加繁重。 2、 年龄结构整体偏老，梯队建设存在问题 在调研中，我们也发现，审计岗位由于受到单位编制的限制 以及整个大背景因素的影响，这也导致现有的审计人员组成 之中，整体的结构便于老化，年轻的审计人员普遍处于较为 基层的工作，没有发挥出更大的审计作用，这也影响了整个 队伍的建设和完善工作。在审计队伍建设的过程中，多数审 计人员都来自于行政、企事业单位以及军队的专业干部，这 些人员在进入到审计工作之后，普遍年龄较大，很多人也已 经逐渐步入了中年，这也是导致审计队伍整体年龄结构偏大 的一个重要因素。在审计队伍的发展过程中，在内部由于梯 队建设存在问题，后备人员储备不足，这也导致审计队伍的 整体年龄结构老化现象更加明显。 3、 专业结构比较单一，专业提升滞待欠缺 在审计行业开展的这些年之中，审计人员专业结构的单一化 问题一直非常明显，而且受到审计人员的专业结构影响，多 数审计人员在都是从财会专业方面毕业，这也导致审计人员 的专业背景中以会计、经济管理类专业居多，在审计经常涉及到的金融、工程、计算机、法律类专业方面，人才缺口较 大。在现有的专业人群之中，也没有开展多元化的人才提升 工作，这也使得专业的狭窄性越来越明显，不利于开展综合 系数较高的审计工作。审计人员的专业结构问题，也影响了 审计工作的整体档次和整体水平，长此以往，不仅会降低审 计工作的开展力度，而且也不利于去全面涉及到各个行业的 审计需要，从而使审计工作的发展受到一定的阻碍。 4、专业能力比较匮乏，个人能力提升不足 在当前，由于受到现代审计类型、审计方法、审计手段的转 变影响, 变影响, 这也对审计人员的计算机应用水平和综合分析能力 提出了更高的要求，面对现阶段的要求，很多审计人员由于 缺乏综合性审计能力，也影响了在审计工作中所表现出的专 业能力。现阶段较髙的工作要求，对于一些知识结构较为单 一，年龄偏大，而且学习能力较弱，个人能力提升不足的人 员而言，带来了更大的发展制约，不仅不利于审计人员去提 升自己的工作水平，而且也不利于审计人员更好地去胜任自 己的工作岗位。受到专业能力的影响，在当前的审计