企业职业健康管理ppt课件.ppt

六、事故的善后处理工作 (一)案件移交 在确认事件不属于卫生行政部门管辖的内容(如犯罪、安全生产责任事故等)，在医疗卫生应急状态结束后，由当地卫生行政部门填写事件移交书移交到相应的政府职能管理部门。 (二)后期评估 各级政府卫生行政部门应会同事发地单位和部门，对事件的起因、性质、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题进行调查评估，并向同级政府和上级卫生行政部门报告。 七、企业制定化学事故应急预案的框架 企业编制化学事故应急预案时，建议参照国家安全生产监督管理局《危险化学品事故应急救援预案编制导则(单位版)》(安监管危化字[2004]43号)文的要求进行编写，该导则规定了危险化学品事故应急救援预案编制的基本要求，也适用于一般化学事故应急预案的编制。 二、职业健康检查 职业性健康检查是指对准备从事或更换新的有害作业人员和已从事职业病危害作业的人员进行的健康检查，是职业性健康监护工作中的主要内容。 (一)职业健康检查的分类及目的 职业健康检查按其对象分为以下五种： 1、上岗前职业健康检查 2、在岗期间的职业健康检查 3、离岗时职业健康检查 4、离岗后医学随访 5、应急职业健康检查 (二)职业健康检查的对象 《职业健康监护技术规范》将职业健康检查分为强制性和推荐性两种，除了在各种职业病危害因素相应的项目标明为推荐性健康检查外，其余均为强制性。 1、已列入国家颁布的职业病危害因素分类目录的危害因素。 2、已列入国家颁布的职业病危害因素分类目录。 3、职业健康监护人群的界定原则 (三)职业健康检查的目标疾病 确定健康监护目标疾病应根据以下原则： 1、目标疾病如果是职业禁忌证，应确定监护的职业病危害因素和所规定的职业禁忌证的关系及相关程度。 2、目标疾病如果是职业病，应是国家职业病目录中规定的疾病，应和监护的职业病危害因素有明确的因果关系，并要有一定的发病率。 3、有确定的监护手段和医学检查方法，能够做到早期发现目标疾病。 4、早期发现后采取干预措施能对目标疾病的转归产生有利的影响。 (四)职业健康检查周期的确定 1、上岗前检查 2、在岗期间定期健康检查 3、离岗时健康检查 4、离岗后医学随访检查 5、应急检查 (五)个体职业健康检查结论的含义 据职业健康检查结果，对劳动者个体的健康状况结论可分为五种： 1、目前未见异常：本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内。 2、复查：检查时发现单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复查的内容和时间。 3、疑似职业病：检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断者。 4、职业禁忌证：检查发现有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名称。 5、其他疾病或异常：除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。 (六)疑似职业病处理 疑似职业病是指经健康检查机构检查发现。怀疑患有职业病，但尚未经职业病诊断机构明确诊断的特定时间段的疾病状态。下列情况可确定为疑似职业病： 1、所患疾病或健康损害表现与其接触的职业病危害因素的关系不能排除。 2、在同一工作环境中，同时或短时间内发生两例或两例以上健康损害表现相同或相似病例，病因不明，同时又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的疾病或健康损害。 3、同一工作环境中已发现职业病病人．其他劳动者出现相似的健康损害。 4、职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业病诊断标准，认为需要作进一步的检查、医学观察或诊断性治疗以明确诊断的疾病或健康损害。 (七)职业检查注意问题 职业性健康检查非常必要，绝不能用一般性的招工体检代替。 对职工健康监护的资料，应及时加以整理、分析、评价及反馈。 三、职业健康监护的实施程序 1.制定本单位的职业健康监护工作计划。 2.进行职业健康检查 3.制定接触职业病危害因素劳动者的职业健康检查年度计划 4.进行职业健康检查的同时，应提供以下材料 5.按规定的时间和地点组织人员按要求进行职业健康检查 6.向用人单位提交健康检查结果报告 7.告知劳动者，对体检机构的处理意见和建议及时妥善安排 8.归入个人健康监护档案，按规定保存 第八节 职业病诊断鉴定管理 职业病诊断与鉴定是一项技术性和政策性很强的工作．直接关系到用人单位和劳动者的切身利益。职业病诊断鉴定过程必须依法、科学、公平、公正。为此，国家制定了《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《职业病目录》以及相关职业病诊断标准等来规范职业病的诊断与鉴定工作。 一、职业病诊断 二、职业病鉴定 三、职业病人的待遇 一、职业病诊断 职业病诊断，是由依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构依