美世：江苏交科院人力资源管理咨询项目建议书.pdf

人力资源管理咨询人力资源管理咨询项目建议书项目建议书 人力资源管理咨询人力资源管理咨询项目建议书项目建议书 建立现代化的人力资源管理体系建立现代化的人力资源管理体系 建立现代化的人力资源管理体系建立现代化的人力资源管理体系 2004年3月24 日 美世咨询 林光明 曹梅蓉 内容提要内容提要 内容提要内容提要 项目背景及美世对江苏交科院需求的理解 项目流程及预期成果 项目时间跨度和费用预算 美世咨询顾问团队简介 附录： – 美世咨询简介美世咨询简介 美世咨询简介美世咨询简介 – 美世咨询的部分人力资源管理工具美世咨询的部分人力资源管理工具 美世咨询的部分人力资源管理工具美世咨询的部分人力资源管理工具 本建议书仅为草案，其中包含美世公司拥有的方法论和工具，仅供江苏交科院股份有限公司人力资源 工作小组和领导小组内部参阅。它们是美世的知识产权，未经美世书面许可，其它任何机构或个人不 得擅自传阅、引用或复制。本建议书仅作为项目内容草案，尚需双方进一步讨论、修订和确认，方具 有法律效力。 Mercer Human Resource Consulting 2 项目背景项目背景 项目背景项目背景 江苏省交通科学研究院有限公司前身为江苏省交通科学研究院江苏省交通科学研究院有限公司前身为江苏省交通科学研究院，是具有二十五年历史，是具有二十五年历史，科技实力雄，科技实力雄 江苏省交通科学研究院有限公司前身为江苏省交通科学研究院江苏省交通科学研究院有限公司前身为江苏省交通科学研究院，，是具有二十五年历史是具有二十五年历史，，科技实力雄科技实力雄 厚，厚，在国内领先的大型交通科研企业在国内领先的大型交通科研企业：： 厚厚，，在国内领先的大型交通科研企业在国内领先的大型交通科研企业：： – 主要从事道路、桥梁、交通环保、交通机电工程、交通信息、交通机械等方面的科研、设计、 检测、技术咨询和环境评价工作 – 现母公司拥有四个研究所、二个设计室、一个检测中心和十个投资公司。 – 先后承担和完成了数百项国家、部、省级重点科研、设计、试验检测和产品开发工作，获得国 家、部、省以上科技进步和优秀设计奖励40余项，国家实用新型专利4项 2002年年8月，月，江苏交科院顺利完成了由一个全民事业单位到一个全部由员工持股的科技型股份制企江苏交科院顺利完成了由一个全民事业单位到一个全部由员工持股的科技型股份制企 年年 月月，，江苏交科院顺利完成了由一个全民事业单位到一个全部由员工持股的科技型股份制企江苏交科院顺利完成了由一个全民事业单位到一个全部由员工持股的科技型股份制企 业的转换业的转换。在一年多的时间里。在一年多的时间里，江苏交科院围绕规范现代企业制度和今后的发展，江苏交科院围绕规范现代企业制度和今后的发展，开拓创新，开拓创新，勇于，勇于 业的转换业的转换。。在一年多的时间里在一年多的时间里，，江苏交科院围绕规范现代企业制度和今后的发展江苏交科院围绕规范现代企业制度和今后的发展，，开拓创新开拓创新，，勇于勇于 实践实践，各项工作均取得了可喜的成绩，各项工作均取得了可喜的成绩。。 实践实践，，各项工作均取得了可喜的成绩各项工作均取得了可喜的成绩。。 江苏交科院在顺利完成企业转换后江苏交科院在顺利完成企业转换后，树立了建立现代企业制度，树立了建立现代企业制度，以保证，以保证“具有国际竞争力的具有国际竞争