企业女性高层次人才职业成长的个体—组织匹配规律研究.PDFVIP

第３０卷第 １２期 管理评论 Ｖｏｌ. ３０ꎬＮｏ. １２ ２０１８年１２月 Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｖｉｅｗ Ｄｅｃ.ꎬ２０１８ 企业女性高层次人才职业成长的个体—组织 匹配规律研究 罗瑾琏　 杨一佳　 孙彩霞 (同济大学经济与管理学院ꎬ上海２０００９２) 摘要:女性高层次人才为社会发展和进步做出了杰出的贡献ꎬ如何使更多女性更好地发挥才能ꎬ 为组织和社会的进步做出贡献ꎬ是急需解决的问题ꎮ 本文以职业成长和匹配理论为基础ꎬ以企 业女性高层次人才为对象ꎬ运用质性研究方法ꎬ通过扎根分析探究企业女性高层次人才成长过 程中的关键影响因素ꎬ并试图从个体—组织匹配的视角ꎬ探寻两者的匹配规律及其对企业女性 人才职业成长的作用机制ꎮ 研究发现ꎬ个体层面的个体价值观、个体目标和人格特质会分别与 组织价值观、组织目标和组织氛围产生一致性匹配ꎬ个人需求、供给和组织供给、要求间产生互 补性匹配ꎮ 个体—组织匹配程度越高ꎬ女性人才的组织承诺、工作绩效和工作满意度越高ꎬ进而 推动其职业成长作用越强ꎮ 关键词:企业女性高层次人才ꎻ个体—组织匹配ꎻ组织承诺ꎻ工作绩效ꎻ工作满意度ꎻ职业成长 引　 言 随着时代的发展和组织的变革ꎬ越来越多的女性开始走入职场并扮演着愈加重要的角色ꎬ一些优秀的女 性脱颖而出ꎬ已经开始担任国家的领导人或是大型公司的管理者ꎬ并创造出令人瞩目的成就ꎮ 据２０１５年«国 际商业调查报告»最新调查结果显示ꎬ在中国ꎬ２５％的资深职位由女性占据ꎬ高于全球平均水平２２％ꎮ 在当今 “大众创业ꎬ万众创新”的时代主题下ꎬ企业女性高层次人才扮演着越来越重要的角色ꎮ 光辉国际研究院２０１６ 年的研究表明ꎬ女性董事比例１０％以上的公司３年期平均资产回报率为６４％ꎬ相对而言ꎬ比例低于１０％的公 [１] 司同一时期的平均资产回报率只有５２％ꎮ 从女性个体层面来看ꎬＪａｍｅｓ等 研究发现ꎬ女性领导表现出的分 [２] 享意愿及灵活性ꎬ是现代组织所期待的ꎮ 胡志鹏和闫淑敏 指出ꎬ女性对自己心理特征和社会角色的感知为 其提供了发展事业的内驱力ꎬ如自立、自我实现的需求、追求完美的性格特征等ꎬ使更多女性将精力转移到工 作领域ꎮ 女性职员在工作中得到组织提供的职业发展机会越多ꎬ就越有可能得到能力的提高ꎬ并成长为高层 管理人员ꎻ当女性处在高管的位置ꎬ同时也需要组织提供更多的支持和帮助ꎮ 可见ꎬ女性高层次人才的发展对 组织支持存在需求偏好ꎬ组织应当为女性人才的发展提供相应的协助与支持ꎮ 本文认为ꎬ我们必须首先从企业女性高层次人才的内部个体因素与外部组织因素两方面结合入手ꎬ才能 有效探究其职业成长规律ꎮ 由此ꎬ研究企业女性高层次人才职业成长的个体—组织匹配规律对于企业女性个 人及企业更好的促进女性人才职业成长ꎬ达到企业与女性人才共同成长具有重要意义ꎮ 文献回顾 到目前为止ꎬ很多学者对女性职业生涯发展的影响因素进行了研究ꎬ但大多数学者的研究是针对其职业 生涯发展过程中的个体因素或组织因素ꎬ很少采用个体因素和组织因素相耦合视角ꎬ个体与组织匹配才能更 好的促进女性职业成长ꎮ 因此本文将以此作为切入点进行研究ꎬ从实际案例出发ꎬ探索企业女性高层次人才 职业成长过程中的影响因素ꎬ采用质性研究方法ꎬ着重研究女性高层次人才成长过程中ꎬ个体层面与组织层面 － － 收稿日期:２０１６ ０７ １９ 基金项目:教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项 目(１０ＪＺＤ００４５￣２)ꎻ国家自然科学基金项 目７１４７２１３７ꎻ ꎮ 作者简介:罗瑾琏ꎬ同济大学经济与管理学院教授ꎬ博士生导师ꎬ博士ꎻ杨一佳(通讯作者)ꎬ同济大学经济与管理学院硕士研究