员工招聘与选拔实务手册 吴志明.pdfVIP

第一章 人力资源管理 中的招聘选拔 下载 2 第一节 招聘选拔中的新挑战 一、招聘选拔面临的挑战 当你打开一张最常见的报纸，你会发现其中大大小小 的招聘广告；当你走进人才招聘大会的会场，你会看到 鳞次栉比的公司摊位和来来往往的人群；在每年的十一、 十二月份走进大学校园，你会看到各处布告栏里贴满招 员 工 聘的启事和专场招聘会的广告，而各个复印室则常常忙 招 于印刷制作精美的简历。人员招聘与选拔的活动似乎无 聘 与 处不在，无时不在。那么，人们是不是总是能够成功地 选 招聘和选拔人才呢？事实往往不总是那么如人所愿。下 拔 实 面，让我们看看几家公司在人员招聘和选拔中遇到的问 务 题和他们的抱怨。 手 册 案例1 为什么总是找不到合适的人？ 大中公司在招聘方面可谓是投资不菲，她在最著 下载 名的一个招聘网站上登了广告，同时也在当地发行量 最高的一些报纸上刊登广告，而且还经常出现在当地 一些大型人才招聘会上。每天，人力资源部的招聘专 用信箱中都会收到一百余份简历，另外还会收到六七 十份邮寄或传真来的简历。每次招聘会上，工作人员 第 都应接不暇，展台前面被应聘的人群围得水泄不通， 一 章 最终以几大袋简历满载而归。看上去这些招聘活动的 人 效果还是很明显的。但事实上，简历虽然很多，而真 力 正符合要求的却不那么多。特别是在这些简历中，应 资 源 聘财会人员、文秘、行政助理、基层的销售人员的简 管 理 历占了8 0 % 以上，而一些专业要求较强的技术人员和中 中 高级管理人员的简历则很少，能够满足要求的则更是 的 招 少得可怜。真是贫富不均！业务部门的领导在抱怨： 聘 选 “为什么总是找不到我们想找的人？我们想找一位市场