3企业承诺-英业达.PDFVIP

3 企业承诺 3.1 乐活职场 41 3.4 客户服务及权益 57 3.2 职业健康安全 50 3.5 供应链发展 60 3.3 七大管理系统 57 3.6 责任商业联盟(RBA)成员 62 3.1 乐活职场 3.1.1 人力组成与流动管理 英业达人力资源单位每年会对各单位进行人力盘点 ， 英业达依各地方政府法令及公司人事管理办法 ，提供应 英业达的十大信念是以 「人才为本」为第一优先 ，而 依照相关单位业务计划之需求 ，采定期进行人才増补作业 。 有的各项劳动基本条件包含工时机制及完善请假制度 ，并提 「社会责任」则是最终的承诺 。秉持人才为本的原则 ，非 除持续延揽各方人才投入营运之外 ，英业达也明确的订定 供稳定安全与健康的工作环境 ，及劳保 、健保 、退休金提拨 常重视人才资源 ，深信具备高素养的人才 ，系提升企业竞 奖惩及绩效考核制度 ，培育优秀人才 ，使人员流动维持适 等基本福利外 ，另享有定期健检及团体保险 ，以及完善的员 争力的基本元素 。 当合理的比例 。英业达未聘用任何未满16足岁的童工 ，也 工退休办法 。除上述的福利外 ，正式人员更享有额外的红利 未发生强迫劳动的事件 。英业达依年龄 、性别 、员工职级 、 及绩效奖金等福利 。在浦东厂区 ，除依法提供社保外 ，也享 劳雇合约及劳雇类型区分的2017年人数统计 ，以及2017 有定期体检 （副理级-含以上 ）及团体雇主责任险 。 年处级以上主管为当地国籍的人数统计 ，请见下表： 2017年依年龄与性别之人数统计 2017年处级以上主管为当地国籍者 ( ) 地区 处级以上主管总人数 处级以上主管为取得当地国籍者 百分比 人数 人 占当地员工总数 地区 年龄层 合计 男 女 之比例(%) 台湾 107 106 99.07% 30 430 298 728 18.55% 浦东厂 16 0 台湾 30-50 1,882 944 2826 3,925 72.00% 大陆 重庆厂 12 0 0.00% 50 245 126 371 9.45%