绩效激励机制咨询项目建议书.pdf

深圳南煌管理咨询有限公司，三瑞电源绩效激励机制建设咨询项目 绩效激励机制 咨询项目建议书 NanhuangConsulting™ 市场部 目录 1. 南煌对三瑞现状及需求的理解 2. 三瑞绩效体系建设的思路 3. 项目推进计划及费用预算 4. 南煌管理咨询简介 Part1 对三瑞现状及需求的理解 消极的组织氛围，淹没主流的企业文化 1 2 3 4 5 三瑞电源绩效激励机制咨询项目建议书 三瑞电源绩效激励机制咨询项目建议书 管理风格，影响团队能力和组织规模的成长 管理团队跟不上 老板不在 会议都开不下去 …… 发展进入平台期 自07年起 业务增长不明显 …… 责任心崩塌 一人错三人跟着错 任务没完成借口百个多 …… 三瑞电源绩效激励机制咨询项目建议书 三瑞电源绩效激励机制咨询项目建议书 管理瓶颈，制约三瑞发展 压力机制 动力机制 组织激活 竞争力 不够 不足 不够 不突出 由于缺乏压力机制， 缺乏核心价值链的开 整个组织缺乏激活， 三瑞电源在过去几年 由于缺乏压力机制， 缺乏核心价值链的开 整个组织缺乏激活， 三瑞电源在过去几年 市场积累的基础上形 组织自我优化和员工 发和提炼，缺乏核心 因此无法适应激励竞 市场积累的基础上形 组织自我优化和员工 发和提炼，缺乏核心 因此无法适应激励竞 成的竞争优势会面临 、干部队伍自我不断 业务流程的端到端打 争的市场环境下，企 成的竞争优势会面临 、干部队伍自我不断 业务流程的端到端打 争的市场环境下，企 更多同行的冲击，三 超越的动力不足； 通，缺乏有效的激励 业快速反应、高效管 更多同行的冲击，三 超越的动力不足； 通，缺乏有效的激励 业快速反应、高效管