职业化塑造（员工版）.docVIP

职业化塑造（员工版） 第一讲 什么是职业化（上） 你考虑过这些问题吗？ ?你为什么而工作？ ?你是为了生活而工作还是为了工作而生活？ ?你工作的真实目的是什么？ ?什么是你工作的真正动机和内在动力？ ?你认为工作是快乐的还是痛苦的？ ?你认为工作是你喜欢做的还是必须做的？ ?工作是绝大多数人获得经济的、社会的和心理的回报，从而满足自身生存和发展需求的主要手段。 什么是职业化 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。合适的时间,合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。 ?职业化不同于专业化 专业化只是职业化的一部分。职业化既要有专业能力，同时也需要具备职业道德和职业精神。如果只有专业能力而缺乏职业操守，即使专业能力很强，其职业道路也不会顺利。 职业化的职业者必须快乐地去做自己不喜欢做的事。 ?喜欢做的事和必须做的事 人们每天都在做两种事情：喜欢做的事和必须做的事。大多数人每天都在做必须做的事。职业化的一个重要表现，即去做自己不喜欢做的事。 职业化意味着牺牲，职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至牺牲一些自己的价值观，才能够与所在的团队达成一致。 只有今天做大量不喜欢做的事，有朝一日才有资格去做自己喜欢做的事。 ?痛苦地做事和快乐地做事 面对必须要做的事，可以有两种选择：痛苦地去做和快乐地去做。 职业化的工作者会选择快乐地做自己不喜欢做的事。 但快乐与欢乐有所区别。欢乐是没有目标无忧无虑地盲目兴奋，而快乐是指战胜了痛苦、压力和挑战后带来的成就感、满足感和收获感。快乐地工作，是职业化的选择。 什么是真正的保障 保障是我们每个就业者都非常关心的问题，我们也经常思考什么是真正的保障，自己能够拿什么来保障自己的就业和生活。就业者可以做出两个选择：就业保障和职业保障。 ?就业保障是外在的保护，是国家、行业、企业等给予就业者的保障，看似安全，其实非常危险。习惯于这种保障的就业者竞争力日益低下，最终将失去自我保护的能力。 ?职业保障是一种主动的保护，是通过自身能力的提高来提高安全系数，让自己变得更安全。职业保障才是真正的保障。 【案列】 被圈养的动物 在许多动物园，为了保持狮子、老虎等野生动物的兽性，经常会给它们提供一些活的牛羊供其捕食。但是，面对天然的猎物，这些被圈养的猛兽早已失去了一击致命的本领，他们不再知道致命的是咬断他们的喉管，不能够很顺利地杀死牛羊。被圈养的猛兽如此，被圈养的人亦如此。在一个企业，当你发现不需要任何进步和提高，就可以安全地拿到每个月的薪水时，那么很不幸，你被“圈养”了，你的竞争力开始走下坡路了。 职业化的内在构架 职业化有其内在的构架，也被称之为“职业化金字塔”。每个人的职业化金字塔由三部分构成：职业能力、职业结果和职业品牌，如图1-2所示。 图1-2 职业化金字塔 ?职业能力 职业能力，指一个人可以从事某种职业所必须掌握的知识和技术。职业能力并不安全，如同矿泉水和牛奶一样有保质期。今天看似很有用的职业能力，几年后未必如此。 ?职业结果 职业结果是职业者在职业生涯中的业绩。只有职业能力不断提高，职业者才能在职业生涯中取得良好的业绩。良好的职业结果意味着职业者有进一步发展的潜力，面临着许多进一步发展的机会。 自己是在为自己的职业生涯工作，会力求在每一个阶段的工作中取得最棒的结果。 ?职业品牌 各种商品都有品牌，好的品牌才能带来好的效益，因此各个商家都在努力塑造好的品牌。商品如此，职业人亦如此。 在现代社会，人们越来越关注职业品牌。职业者拥有了自己的品牌，就意味着你在某个职业领域做得非常出色，并且其作用是不可替代的。拥有自己品牌的职业者容易得到更多的机会，这些机会使你更能够塑造自己的品牌，而品牌又能够为你吸引更多的机会和资源。职业品牌才是职业者毫无疑问的竞争力。 店铺有了好员工，调动起来就很困难，为什么？直接主管不同意，因为这个员工态度好，状态佳，业绩好，服务好，要在自己手里握着，你是这样的人吗？ 职业化的摄像机 每一个人都希望在摄像机前保持最佳的形象。因此，如果职业者能够在自己的内心安装一台摄像机，时刻记录自己的职业生涯，那么无论其管理者在与否，职业者都能够真正职业化地工作，会拿出最高的标准要求自己。 ?安装摄像机的目的——让雇佣军变成志愿军 依据企业员工的工作态度，可以把员工划分为雇佣军和志愿军。 雇佣军的特点：散漫、被动性、为钱工作，不关注最终结果。 志愿军有两个主要特点，纪律性、主动性和目标一致性。 具有志愿军态度的员工，无论能力强弱和职位高低，他们都能积极主动的投入工作，并且与公司的理念和目标一致。虽然是在为自己的品牌工作，但也是在为公司工作，只有公司业绩好，自己的品牌才能更好，保证自己的利益与整体的利益一致。 真正的职业者要具有志愿军的态度，到任何一个公司都能够调整自己的利益和目标，使其与