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对落实全面从严治党责任方面提出的意见建议一： 针对当前从严治党存在的一些问题，特提出以下意见： 一、耍全面落实从严治党责任。 抓好党建是各级党委（党组）的最大政绩，是严格落实管党治党的 政治责任。针对一些党委（党组）党建责任感不强的现象，我们可以通 过建立健全党建工作考核机制和党建工作问责机制，倒逼党委（党组） 和作为党建第一责任人的党委（党组）书记增强抓党建工作的责任感 与自觉性，切实推进党建责任落实。 -是完善党建责任考核。我们可以通过建立健全党建责任考核与 经济社会发展目标考核的双向印证、双向促进机制，构建全面从严治 党与改革发展稳定良性互动格局。还可以在平时考核、年度考核和领 导班子换届、「部任前考察中，对党委（党组）及其成员落实党建责任 情况单列考核。落实下级党委（党组）向上一级党委（党组）报告党建工 作制度、党委（党组）成员抓党建丁作述职制度、县乡（镇）党委书记抓 基层党建工作述职评议考核制度，下级党委（党组）每年向上级党委 （党组）综合报告上年度全面从严治党工作情况。 二是严格党建责任追究。要想真止抓住落实党建责任这个关键， 就必须拽紧责任追究这个“牛鼻子”，牢固树立“抓好党建是本职、 不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，才能起到了四两拨 千斤的作用。要通过专项督查、专题检查等方式，及时发现党建责任 落实方面的问题。坚持有责必问、有责必究,对管党治党履职不到位、 措施不得力的，要及时进行诫勉谈话、限期整改;对管党治党不严致 使问题频发、不正之风蔓延的，要追究领导责任，该调整的调整，该 处理的处理，以严明的纪律推动工作落实。 二、从严强化管理监督干部。 从严治党,重在从严管理干部，我们需要始终把严的措施、严的 纪律贯穿干部队伍建设全过程，从严培养、从严提拨、从严管理，选 好干部、用好干部、管好干部、约束好干部，做到管理全面、标准严 格、环节衔接、措施配套、奖惩分明，打好一套从严管理干部的“组 合拳”，从而打造一支人民认可事业需要的好干部队伍。 一是严把干部选拔关口。选拨干部时应该突出党组织的领导和把 关作用，特别是要注重发挥组织（人事）部门的职能作用，改进民主推 荐、民王测评，推广 实名制推荐干部做法，实行干部选拔任用金程记实制度，严格落 实干部选拔任用廉政建设情况、个人有关事项报告、干部档案“必审、 必核、必查”机制，坚决防止“带病捉拔” “带病上岗” O还可以建 立领导干部干预干部任用工作的记录、通报和责任倒查追究制度。此 外还需大力整治违反干部任用标准和程序、跑官要官、拉票贿选、说 情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导于部违规兼职、“裸 官”等问题，健全有效防范、及时发现、严厉惩处的整治选人用人不 正之风长效机制。 二是严格干部考核评价。在积极推进干部人事制度改革的同时， 我们需要健全完善年度综合考核办法，比如说实行领导班子和领导干 部年度考核、经济社会发展冃标考核、作风建设暨反腐倡廉建设考核 “三考合一”。突出品德、作风和廉政考核，注重实绩考核，强化分 类考核，把考核结果分别载入品德、作风、廉政、业绩“四种档案”。 特别要注重改进干部平吋考核，突出对“一把手”、重要岗位和承担 中心工作、重点项目干部的跟踪考核，实施干部重大贡献、重大失误 记实办法。健全领导班子和领导干部考核信息库，综合平时考核、年 度考核与换届考察、任职考察等情况，加强综合分析研判。此外还应 该完善考核结果反馈制度，把考核结果作为干部选拔任用的重要依 据。 三是强化干部日常监督管理。可以通过完善落实谈心谈话、函询、 诫勉等制度，强化领导干部个人有关事项报告及抽查核实工作，对苗 头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。我们要突出对班子 换届、干部调整等重要节点的监督，强化对党政主要领导行使用人权、 用编权、用财权的监督，积极推行用人责任审查、编制责任审核、经 济责任审计三责联审”，全面实施行政区党政正职同步审计。探索 开展纪委对同级党委特别是常委会成员进行有效监督试点。要尝试创 新党员干部监督方式，比如建立纪检监察机关和组织、宣传、机构编 制、司法、审计、信访等部门协调机制，形成有力有序有效的监督合 力。 四是完善激励约束机制。针对从严治党后出现的“为官不易”异 化为“为官不为”现象，可以探索建立允许失误、宽容失败的容错机 制，把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来，为 勇于负责、敢做善成的干部担当。通过自查自纠、警示谈话、通报曝 光、组织处理等方法，加人对为官不为者的教育惩戒力度，及时调整 政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或 能力不够、作风上不实的干部，切实解决“干与不干一个样、干 多干少-个样、干好干坏一个样、不干又能怎么样”问题。抓班子带 队伍作既要做到严肃惩治不正之风，又要加强教育引导