2019年劳动合同的旅行变更终止和解除.pptVIP

【考题.单选题】在北京市工作的张某工作年限是16年，2010年张某因本公司经济性裁员二解除劳动合同，张某月工资为15000元，当地政府公布的本地区上年度月平均工资为4000元，张某可以得到的经济补偿金为（）元 A 144000 B 180000 C 192000 D 240000 答案：A 第2：关于经济补偿的特殊规定 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止，此时经济补偿的计算方法分段计算 2008 年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行 2008年1月1日后的补偿年限和补偿基数，按新规定执行；两段合并计算 《劳动合同法》的变化 经济补偿的计算年限 补偿基数的计算 解除合同 增加：（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除合同，单位应支付经济补偿 自2008年1月1日起计算 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 《劳动合同法》的变化 经济补偿的计算年限 补偿基数的计算 解除合同 其他情形解除劳动合同 自用工之日起计算 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 终止合同 增加：若用人单位不同意按照维持或高于原合同约定条件与劳动者续订合同，应支付经济补偿 2008年1月1日之前的工作年限，不属于补偿年限 2008年1月1日后，应劳动合同终止需要支付经济补偿的，自2008年1月1日起计算 【例题·单选题】小王于2004年7月1日入职某公司，劳动合同每三年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了3年期劳动合同，2010年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订合同。小王的月平均工资为2500元，当地最低工资标准为1500元，上年度职工月平均工资为3000元。公司应支付经济补偿（??? ）元。 A 4500 B 9000 C 7500 D 15000 答案：C 【考题.不定项选择题】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元 在合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知张某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续合同至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知孙某时间工作年限12年 【考题1】对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（??? ） A 甲公司与孙某不应约定试用期 B 甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 D 甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限 答案：ACD 【考题2】孙某可以享受的法定医疗期是（??? ） A 1个月 B 3个月 C 6个月 D 12个月 答案：C 【考题3】对劳动合同终止及孙某病休期间工资的待遇的下列判断中，正确的是（??? ） A 孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C 公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资 D 公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资 答案：BD 【考题4】对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，正确的是（??? ） A 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B 竞业限制约定已失效，孙某无需承担违约责任 C 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿 答案：BC 劳动合同的执行 杨晓娟 一 劳动合同的履行 一、合同双方应按约定全面履行各自的义务 二、用人单位的劳动规章制度 1、用人单位应按一定的程序在不违反劳动法和劳动合同约定的条款下完善本单位的劳动规章制度 2、用人单位制定的劳动规章制度必须公示或告知劳动者，否则对劳动者没有法律约束力 3、用人单位制定的劳动规章制度损害劳动者权益的，劳动者可解除合同并要求用人单位给予经济赔偿。 要点1：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人的事项，不影响劳动合同的履行 要点2：用人单位发生合并或分立的情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义