基于公平偏好的企业高管契约设计研究管理科学与工程专业论文.docxVIP

山东科技大学硕士学位论文摘要 山东科技大学硕士学位论文 摘要 摘 要 传统的契约理论普遍假设企业内的委托代理双方，也就是企业的所有人和企业高管 都是纯粹自利的，都以追求各自的利益最大化为目标。随着行为经济学的兴起，国外学 者基于人是具有公平偏好的观点来重新设计企业高管的最优激励契约模型，研究在企业 内部由于人们对薪酬公平的追求进而对企业业绩产生的影响。同时，“中国上市公司高管 薪酬指数（2011）”也用真实的调查数据揭示了薪酬差距这一现象的普遍存在，而薪酬差 距恰恰是人们产生公平偏好的直接原因。 本文通过将公平偏好理论引入企业高管的契约设计中，建立基于公平偏好的激励契 约模型，分析由于公平偏好的存在，对代理人的努力水平，也就是代理人产出的影响： 首先,设计了基于公平偏好的三阶段锦标激励契约，将委托人的效用问题引入三阶段 锦标激励契约中，推导求解在连续晋升锦标赛中各个阶段代理人的最优努力水平。通过 求解最优解进行比较分析得知，在连续晋升锦标赛中，第二阶段的努力水平第三阶段的 努力水平第一阶段的努力水平，说明由于公平偏好的影响，提高了代理人的努力水平， 但是随着一些客观因素（如工作环境、同事之间相互了解的加深等）的影响，提高的幅 度有所降低。 其次,设计了基于公平偏好的企业高管团队合作契约，将公平偏好理论引入团队效率 模型中，分析代理人在合作机制建立后，由于公平偏好的作用，对代理人的最优努力水 平的影响。结果表明，在合作机制建立的情况下，公平偏好的短期激励效果不足，只会 降低代理人的努力水平，同第三章的结果对比可以看出，代理人相对于短期薪酬增加的 追求，更倾向于长期稳定的（职位上的）追求。 再次，设计了基于公平偏好的委托代理激励契约，从代理人的个人产出，代理人的 合作额外产出两个方面，将具有公平偏好的代理人和不具有公平偏好的代理人的契约进 行比较分析，契约分析结果发现，同事之间的奖金比较可以使委托人对努力工作的团队 成员提供激励。 最后，总结了全文的主要结论和后续研究设想。 关键词：契约设计 公平偏好 锦标赛 委托代理 团队合作 Abstract The traditional contract theory often assume principal and agent within the enterprise, also is the owner of the enterprise and enterprise executives are pure selfishness, all in the pursuit of their maximum profit as a target.With the rise of behavioral economics, foreign scholars use the fairness preference point a to redesign the optimal incentive contracts model of the excutives,research in the enterprise internal as the pursuit of fairness of people to the impat of enterprise performance.At the same time, Chinese listed company executive pay index (2011) also uses the real survey data reveals the salary gap between the universal existence of this phenomenon,and pay gap just is people produce the direct reason for fairness preference. This paper by using fairness preference theory in the design of the contract of enterprise executives,built incentive contracts model based on equity preference, analyzes as the existence of equity preference, to the effect of the level of effort, also is the output of the agent Firstly, this paper design based on fairness preference of three phase trophy in