高级人力资源管理师工作要求 第四章 绩效管理.pdf

高级人力资源管理师高级人力资源管理师 高级人力资源管理师高级人力资源管理师 高级人力资源管理师高级人力资源管理师 高级人力资源管理师高级人力资源管理师 工作要求工作要求 工作要求工作要求 工作要求工作要求 工作要求工作要求 第四章第四章 绩效管理绩效管理 第四章第四章 绩效管理绩效管理 第四章第四章 绩效管理绩效管理 第四章第四章 绩效管理绩效管理 第一节 绩效管理系统设计 第一节 绩效管理系统设计 第二节 绩效考评指标和标准体系设计 第二节 绩效考评指标和标准体系设计 第三节 绩效管理系统的有效运行 第三节 绩效管理系统的有效运行 第四节 绩效考评方法的选择与应用 第四节 绩效考评方法的选择与应用 第一节第一节 绩效管理系统设计绩效管理系统设计 第一节第一节 绩效管理系统设计绩效管理系统设计 第一节第一节 绩效管理系统设计绩效管理系统设计 第一节第一节 绩效管理系统设计绩效管理系统设计 学习目标 学习目标 工作程序和方法 工作程序和方法 一、绩效管理系统的设计 一、绩效管理系统的设计 二、绩效管理系统与其它子系统的关系 二、绩效管理系统与其它子系统的关系 相关知识 相关知识 一、一、绩效管理系统的设计绩效管理系统的设计 一一、、绩效管理系统的设计绩效管理系统的设计 一、一、绩效管理系统的设计绩效管理系统的设计 一一、、绩效管理系统的设计绩效管理系统的设计 （一）绩效管理制度的设计 （一）绩效管理制度的设计 定义 定义 内容 内容 （二）绩效管理程序的设计 （二）绩效管理程序的设计 相关知识相关知识 相关知识相关知识 相关知识相关知识 相关知识相关知识 一、绩效 一、绩效 定义 定义 主观上讲：受个人特征和激励因素影响 主观上讲：受个人特征和激励因素影响 客观上讲：受环境因素和机会条件影响 客观上讲：受环境因素和机会条件影响 二、绩效考评与绩效管理 二、绩效考评与绩效管理 三、绩效管理的作用 三、绩效管理的作用 四、绩效管理的功能 四、绩效管理的功能 二、二、绩效考评与绩效管理绩效考评与绩效管理 二二、、绩效考评与绩效管理绩效考评与绩效管理 二、二、绩效考评与绩效管理绩效考评与绩效管理 二二、、绩效考评与绩效管理绩效考评与绩效管理 关于绩效考评 关于绩效考评 定义 定义 表现为：绩效考核、绩效评价 表现为：绩效考核、绩效评价 关于绩效管理 关于绩效管理 复杂而有效的动态管理过程 复杂而有效的动态管理过程 与绩效考评的比较 与绩效考评的比较 定义: 定义: 目标、范围、作用 目标、范围、作用 三、三、绩效管理的作用绩效管理的作用 三三、、绩效管理的作用绩效管理的作用 三、三、绩效管理的作用绩效管理的作用 三三、、绩效管理的作用绩效管理的作用 （一）人员培训开发 （一）人员培训开发 （二）劳动工资与报酬 （二）劳动工资与报酬 （二）劳动工资与报酬 （二）劳动工资与报酬 （三）员工的岗位调配 （