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论企业领导作风建设 网:m 党的十五届六中全会做出的《关于加强和改进党的作风建设的决定》，对党的思想作风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面建设都提出了明确要求。这是摆在全党面前的一项具有重大现实意义和深远历史意义的任务，是确保党的各项历史任务和国家经济建设目标如期完成的关键所在。作为企业，建设一种什么样的员工队伍作风，培养一个什么样的领导班子，对企业的发展，将起到不可估量的作用。尤其是具有企业领导权、经营管理权和决策权的企业领导者的作风建设，更是整个企业队伍作风建设的重中之重。 澄清模糊观念，真正认识作风建设的重要性 党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，关系党的形象，人心向背及党和国家的生死存亡。企业领导者作为党的路线、方针、政策的执行者，要把党赋予的历史使命完成好，就必须切实、认真地把自身的作风建设好。可是，在一些企业领导者的心里却存在着种种不同的认识和看法，这不同程度地影响了企业领导的作风建设，影响了企业领导者在员工中的形象，影响了企业的发展。有人认为，现在实行厂长负责制，企业领导的作风建设抓不抓无关紧要；有人认为，企业生产有其独立性，作风建设是企业内部的事，与外界关系不大；有的民营企业主更以为，企业是自己的，员工是自己雇佣的，不存在作风建设问题；甚至有人认为，企业是家族式的，厂长、经理是家长式的，还搞什么作风建设？……如此种种，这些模糊观念和错误认识都需要快速澄清和克服，否则将会给企业发展带来不可估量的损失。在这里，我们应清楚地认识到，无论是国有企业、集体企业、乡镇企业，还是私营企业、外资企业、个体经济，都是中国共产党领导下的企业，都必须严格执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，都必须恪守社会主义的道德规范和企业领导的职业道德，切不可把企业所有制形式不同作为企业领导放松作风建设的理由，要切实把作风建设搞好，做企业员工的优秀带头人。 在企业领导的思想作风和工作作风问题上，目前尚存在一些不良表现：习惯于凭主观意志办事，好大喜功，盲目蛮干，对党的路线、方针、政策和企业员工创造的新鲜经验，采取随意和片面的态度；思想因循守旧，工作缺乏主动性和创造性；热衷于照搬照抄西方“洋教条”，或者把的经典作品在特定历史条件下针对具体情况提出的个别论断和具体纲领当成一成不变的教条，用以指责发展了的客观现实及由此产生的新鲜经验和理论创新；工作独断专行，习惯于一言堂，不愿发扬民主，搞形式上的厂务公开，把自己当作诸葛亮，把企业员工当作阿斗……思想作风和工作作风上的这些不良现象，皆有其复杂而深刻的社会根源和思想根源，还有陈旧落后传统习俗的影响，根子都在某些企业领导者思想上的教条主义、狭隘的经验主义和工作上的官僚主义，其实质是顽固的主观主义。这些现象和问题不仅严重影响和妨碍了企业的顺利发展，也影响着党和国家事业的健康发展，影响着改革开放事业的进程。 搞好思想作风建设，做改革开放的带头人 加强和改进企业领导的作风建设，必须把思想作风建设放在首位。这是我党与时俱进、永葆先进性的根本，也是企业迎接新挑战、寻求新发展的客观要求。思想作风建设至关重要，它决定着领导作风、工作作风和干部生活作风等的建设和改善。思想作风不端正，树立良好作风就无从谈起，甚至会使党的各项工作和企业发展误入歧途。我党80多年的成长历程和许多企业兴衰成败的经验证明，思想作风建设是党的作风建设和企业领导作风建设的灵魂。 进入21世纪，随着我国加入世界贸易组织，世界经济格局发生了新的变化，企业面临着许多新情况和新考验。企业要在新形势下获得新的发展，在国内外的市场竞争中立于不败之地，企业领导者就要坚定不移地贯彻“三个代表”的重要思想，在思想上和行动上与党中央保持一致，全面开创社会主义现代化建设新局面。这是企业领导者进行思想作风建设的首要任务。 从表面看，思想作风建设是务虚的，而内涵却是实实在在的，必须落到实处。当前我们要自觉反对因循守旧、不思进取现象，认真贯彻解放思想、实事求是的思想路线，以全新的思想观念和开拓创新的精神，从事企业的生产经营管理工作。要从组织制度、干部任用、奖惩制度、权益保护等方面，建立起贯彻解放思想、实事求是思想路线的有效机制。要改进干部考核办法，形成科学、健全的干部激励和淘汰机制，让思想解放、实事求是的人担负重任。要健全民主集中制，切实发扬民主，实行厂务公开，反对独断专行、暗箱操作、欺上瞒下，改变个人或少数人说了算的状况，真正激发起企业员工的生产经营积极性和创造性。 切实转变工作作风，做求真务实表率 当前，有的企业领导不愿进行市场调研，不愿深入生产一线，也很少和员工们在一起；有的工作方法简单粗暴，动辄训人、骂人，使员工口服心不服；有的喜欢坐而论道，缺乏真抓实干精神，说的多做的少，甚至言行不一；有的喜欢搞形式主义，只图轰轰烈烈，忽视实际效果，不惜劳民伤财。诸如此