劳动合同法新规定、新变化及劳动争议处理应对策略.pdf

劳动合劳动合同同法法 新新规定、新新变化 劳动争议处理应对策略 一、法律： 《劳动合同法》 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 《社会保险法》 《工资法》计划 二、行政法规： 《残疾残疾人就业条例就业条例》 《职业技能鉴定条例》 三、规章立法： 《劳劳动力市市场管管理规定定》 《境外就业中介机构管理规定》 第一条 为了完善劳动合同制度，明 确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和 谐稳定的劳动关系谐稳定的劳动关系，制定本法制定本法。 解决实践中存在的解决实践中存在的一些突出问题些突出问题。。  合同短期化  订立书面合同比较困难订立书面合同比较困难  滥用试用期  滥设违约金  滥用劳动力派遣用工方式等 《《劳动合同法劳动合同法》》的适用范围新规定的适用范围新规定 （（第第22、9696条条）） 第二条第二条 中华人民共和国境内的企业中华人民共和国境内的企业、个体经济组织个体经济组织、民办非企业单位民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同解除或者终止劳动合同，适用本法适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 立立、履行履行、变更变更、解除或者终止劳动合同解除或者终止劳动合同，依照本法执行依照本法执行。。 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 规定规定；；未作规定的未作规定的，，依照本依照本法有关规定执行有关规定执行。 第三条 订立劳动合同，应当 遵循合法遵循合法、公平公平、平等自愿平等自愿、协商协商 一致、诚实信用的原则。  身份证、学历证虚假  简历虚假  带病入职  形成双重劳动关系，承担连带赔偿责任  形成双重劳动关系，承担连带赔偿责任 1. 设计好员工履历表，含紧急电话、通信地址、 个人承诺个人承诺 （（真实性真实性、背景调查背景调查）） 2. 统一体检或健康证 3. 学历证、身份证审核 背景 查 4. 背景调查 5. 离离职证明与明与入职承承诺书书 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、 履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 单 应 将直接涉 劳 身利益的 章制度 大事 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， 或者告知劳动者。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的， 由劳动行政部门责令改正由劳动行政部门责令改正，给予警告给予警告；；给劳动者造成损害的给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任应当承担赔偿责任。  建立和完善规章制度这一用人单位的天生的权利和责任变为了用 人单位和工会的共决事项。这实际上剥夺了企业制订规章制度权 利利  这是与这是与 《《中华人民共和国公司法中华人民共和国公司法》》相抵触的相抵触的。。制定规章制度是制定规章制度是 《劳动法》、《公司法》赋予企业的一项重要权利。这项权利能 否全面有效的实现是一家企业生存的基础以及成功和发展的重要 保证 保证。