工伤认定与争议处理技巧.pdf

工伤认定 与争议处理技巧 主讲人：鲁志峰 • 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 • 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 • 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 • 中国就业促进会 法律顾问 • 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 中国劳动保障报社法律事务中心 1 一、工伤保险的起源 • 1、工伤是社会化大生产的产物； • 2、工伤比战争伤亡还可怕：二战期间美 国官兵平均每月伤亡21245人；几乎同 时因工伤亡人数平均每月160947人； • 3、1884年在德国首先施行； • 4、目前是世界上最广泛的社会保险项 目。 中国劳动保障报社法律事务中心 2 二、工伤保险的基本原则 • 无过错责任原则的定义； • 为什么要实行无过错责任原则； • 工伤事故与民事赔偿的主要区别； • 能否追究工伤职工的过失赔偿责任； 1、追尝的法律依据； 2、追尝的方法； 中国劳动保障报社法律事务中心 3 三、工伤职工的法律责任追究 • 1、能否追究工伤职工的过失赔偿责任？ • 《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济 损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损 失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超 过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工 资标准，则按最低工资标准支付。 • 《企业职工奖惩条例》（已废止）第17条：职工玩忽职守，违反技术操 作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受 损失的；或者工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材 料、能源，造成经济损失的；应责令其赔偿经济损失．赔偿经济损失的 金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣 除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十． • 追偿的注意事项； 中国劳动保障报社法律事务中心 4 三、工伤职工的法律责任追究 • 2、造成工伤事故的工伤职工能否解除？ • 《劳动合同法》第39条第三款：劳动者严重失职，营 私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以 解除劳动合同。 • 解除的注意事项 中国劳动保障报社法律事务中心 5 四、工伤的类型 • 1、按与工作的关联性分为：认定工伤和 视同工伤； • 2、按造成的结果分：受伤、丧失劳动能 力和死亡； • 3、按造成的原因分：职业病和事故伤 害； 中国劳动保障报社法律事务中心 6 （一）认定工伤 • 1、工作致伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害的； • 构成要件：A、工作时间；B、工作场所内；C、工作原因； 案例1：张某是江苏某公司的员工。有天上午11点，张某在工作期间 上厕所，由于厕所地面湿滑，导致被摔伤。请问：张某