深圳市XX实业有限公司人力资源控制程序.pdf

文件编号： P06 深圳市牧已实业有限公司 版本状态： A 文件名称：人力资源控制程序 页数/页次： 8/1 1 目的 为使公司人力资源的设计、招聘、晋升、培训均有所依循，以配合公 司之长期发展需要，保障人力资源的整体素质。 2 范围 本公司所有岗位人员。 3 权责 3.1 人力资源需求的提出：相关需求部门。 3.2 人力资源的招聘及入职资格评估：行政人事部及相关用工部门。 3.3 人力资源培训计划的制定、实施及效果评估：行政人事部及相关部门。 4 定义（无） 5 内容 5.1 人力资源的设计 5.1.1 人力资源的设计由行政人事部主导，各部门协办。 5.1.2 人力资源的设计应切实考量各岗位特点，使设计要素能够满足 岗位需求；以设计要素要求所聘用之人员能够胜任本质工作。 5.1.3 人力资源的设计要素要本着“合适偏上”的原则。以期依此设 计要求所聘用之人员能够通过公司之有效培训具备再提升之潜 质。 5.2 人力资源的招聘 5.2.1 人力资源的招聘由用工部门以《人力资源需求申请表》的方式 提出。 5.2.2 编内人员之招聘由行政人事部审核，编外人员之招聘由总经理 文件编号： P06 深圳市牧已实业有限公司 版本状态： A 文件名称：人力资源控制程序 页数/页次： 8/2 审核，核准后之招聘作业由行政人事部负责。 5.2.3 所有被招聘人员均需由行政人事部依《各岗位人员岗位资格设 计表》之设计要素进行初审、考核，初审、考核通过的交用工 部门复审、考核。各部门中高层管理人员、财会人员、司机等 特殊岗位之终审聘用由总经理执行，初审、终审均需签写《面 试情况评估表》。终审通过的人员由相关人员将《面试情况评估 表》交回行政人事部，由行政人事部通知被聘用人以规定时间办 理入职手续。 5.2.4 所有管理人员之聘用，均由行政人事部以公告形式昭示全厂。 5.2.5 有下列情形之一之人员，不得入职本公司，如已被聘用，一经 发现将作辞退处理。 A 、经镇或镇以上医院体检，被判定患有精神、传染或其它严 重病症者； B 、由本公司人员介绍，但经面试考核不符合岗位素质要求者； C 、曾因违反国家法纪被刑事拘押者。 D 、因品行不端，道德败坏被以前单位开除者； E 、使用假证或证件不齐者； F 、年龄未满 16 周岁者； G 、其它被认定不符合聘用条件者。 5.3 人力资源的晋升： 5.3.1 为给积极上进、工作业绩突出的员工提供一个良好的发展空间， 以减少不必要的人才流失，公司部分岗位将实行内部聘用制。 5.3.2 内聘岗位由用人部门提出申请建议总经理核准后，由行政人事 部以公告形式昭示全厂，公开招聘。 文件编号： P06 深圳市牧已实业有限公司 版本状态： A