湖南省卫生事业单位岗位设置管理工作程序和要点.pdf

湖南省卫生事业单位岗位设置管理工作程序和要点 湖南省卫生厅人事处 主要内容 一、首次岗位设置工作流程 二、岗位设置管理关键环节 三、案例和相关表格填写说明 第一部分 首次岗位设置工作流程 第一步：制定方案 第二步：报批方案 第三步：制定实施方案 第四步：组织开展岗位聘用 第五步：报请认定 第六步：兑现工资 第一步 制定岗位设置方案 （一）方案概念 根据岗位设置管理有关文件规定的岗位总量、结构比例和最 高等级控制标准结合本单位工作职责、目标任务、人员结构和事 业发展需要等因素拟定岗位的总量、等级及不同岗位之间的结构 比例编制 岗位设置方案的主要内容： 单位基本情况； 指导思想和基本原则； 拟设岗位情况； 需要说明的其他问题。 详见培训资料《XX单位岗位设置方案》（参考文本） （二）需要把握的三个方面 制订主体：事业单位 文件依据：3个文件 《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（湘政办 发〔2008〕11号） 《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》 （湘人社函〔2011〕75号） 《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（湘 人社发〔2011〕86号） 基本原则：科学合理、精简效能原则；按照按需设岗、竞聘 上岗、按岗聘用、合同管理的原则；现实需要与未来发展相结合 原则。 （三）如何制定方案（7 步工作法） 1、确定本单位编制总数 查看编办批复，了解编制部门下达的单位编制总数、规格、 规模、机构设置等情况。 2、确定本单位所属类型 明确是管理型或专技型或工勤型 本单位无法确定类型的，由主管部门认定 可以征求编制部门意见 3、掌握本单位现有人员状况 准确掌握本单位现有人员的情况，包括现有在编人员总数， 以及管理人员、专业技术人员、工勤人员、兼职人员的人数、结 构等情况，编制湖南省事业单位人员花名册以及 2006 年工改后 进入本单位的人员情况说明 4、设定本单位岗位总量：原则上以编制部门核定的编制数 作为本单位岗位设置总量； 5、设置本单位岗位类别的结构比例和数量 依据单位所属类型，设置本单位管理、专业技术、工勤三类 岗位的结构比例和数量。 （1）专技型单位专业技术岗位比例不低于单位岗位总量的 80%。其中要设置主系列和辅系列占专技岗的比例。 （2）管理型单位管理岗位比例不低于单位岗位总量的50% （3）工勤型单位工勤岗位比例不低于单位岗位总量的50% 6、设置本单位岗位等级的内部结构比例和数量 (1)管理岗位各等级之间的结构比例及数量。 管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶 属关系，按照岗位管理有关规定和权限确定。未定机构规格、编 制数、领导职数（含内设机构领导职数）的事业单位，按照“一 事一征求”的方式，由政府人社部门商同级机构编制部门确定。 (2)专业技术高、中、初级岗位结构比例及数量 以《卫生事业单位岗位设置管理实施意见》（湘人社发〔2011〕 86 号）为标准，结合本单位现有在编人员结构现状，在征求主 管部门意见的基础上确定本单位设置的专业技术岗位中高级、中 级、初级三类岗位的结构比例和数量。 (3)专业技术岗位各层级内部等级的结构比例和数量 专业技术岗位高中初三个层级内部各等级的结构比例，国家 已有明确规定，这个结构比例规定是钢性的，不能突破。各单位 应当按照国家规定的专业技术各层级内部等级结构比例确定本