劳动争议典型疑难案例精析-邢新民.pdfVIP

第 1 页 第 3 页 用人单位诉谷某等人擅 自 离职争议案 【案情】 谷某等 人系某工厂招用 的农 民合 同制工人 ，分别与企 业订有为期 年 的劳动合 同。合 同履行期间，谷某等人未经 用人单位批准 ，擅 自不辞而别 ，到另一企业参加工作 。用人 单位在多次要求谷某等人 回厂工作无效后 ，向劳动争议仲裁 委员会 申请仲裁 ，要求谷某等人赔偿损失 。 【处 理 】 劳动争议仲裁委员会受案后 ，经过调查证实 ，谷某等人 与用人单位订立 的劳动合 同，是在双方协商一致 、平等 自愿 的基础上订立的，并经劳动合同鉴证机关鉴证 ，主体 、内容、 程序并无违法之处 ，是有效劳动合 同。谷某等人不辞而别是 由于另一用人单位 的工资和福利待遇高于用人单位 ，为 了获 得高报酬而违反劳动合 同的规定擅 自不辞而别 的，由于谷某 等人是生产 岗干 ，其不辞而别致使企业一时找不到合适 的工 人替代 ，使用人单位 的生产无法正常进行 ，给企业造成 了重 大损失 。劳动争议仲裁委员会认为谷某等人辩称未与用人单 位签过劳动合 同，不存在违约 问题 ，用人单位违反劳动法不 第 4 页 给加班工资，报酬极其低下的情况因缺乏事实依据不予认可 ， 裁定谷某等人赔偿用人单位的经济损失 。 【评析】 这是一起 因劳动者擅 自不辞而别而 引发的劳动争议 ，仲 裁委员会的裁决是合适的。 劳动合 同一经订立就具有法律束力 ，双方 当事人都应严 格按照劳动合 同规定 的内容履行各 自的义务 。劳动合 同非经 劳动争议仲裁委 员会和人 民法院确认 ，不可确定为无效劳动 合 同。劳动者和用人单位如不遵守和不履行有效的劳动合同， 应依法承担违法的法律后果，给对方当事人造成经济损失的， 应赔偿经济损失 。 劳动合 同订立后经双方协商一致可 以解除 ，一方当事人 如具备法定条件也可 以单方解除劳动合 同，但须履行法定手 续。按照 《劳动法》第 条 的规 定：“有 下列 情 形 之 一 的，劳 动者可 以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期 内 的； （二）用人单位 以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手 段强迫劳动的； （三 ）用人单位未按照劳动合 同约定支付劳动 报酬或者提供劳动条件的。”本案谷某等人在仲裁庭开庭期间 辩称工厂违反劳动法规 ，没有给其支付加班工资且福利待遇 低下 ，经仲裁庭调查确认 ，用人单位支付给谷某等人 的工资 符合法律规定的标准 ，是劳动合 同规定 了的，加班有加班工 资且经过 了专 门培训 ，谷某等人之所 以认为福利待遇低下是 指用人单位不负责解决他们的户 口、住房和子女入学等 问题 。 而这些要求并不是劳动合 同的法定 内容 ，劳动合 同中也未约 定 ，不能认定用人单位未按劳动合 同约定支付劳动报酬 。用 第 5 页 人单位是一个正规工厂 ，厂里 的劳动环境符合法律规定 的劳 动保护标准 ，不存在劳动条件恶劣情形 ，因此 ，谷某等人不 能根据 《劳动法》第 条第三款的规定解除劳动合 同。至于 该条第一 、二款 的规定 ，谷某等人也不具备 。谷某不辞而别 已在劳动合 同履行 年 以后 ，且经仲裁庭调查 ，用人单位并 未采取限制人身 自由式 的强制劳动 。所 以，谷某不具备劳动 者单方解除劳动合 同的条件 ，不能适用上述规定 。 劳动者依法享有辞职权 ，这是劳动法律法规允许 的，但 劳动者在 劳动合 同期 限未满之前提 出辞职要经用 人单位 同 意 ，如果用人单位不 同意 ，劳动者硬要辞职依法要支付违约 金 。本案谷某等人不愿意在用人单位工作想另谋他就 ，应当 向厂方提 出辞职 ，交纳法定违约金或履行其他法定义务后方 可辞职 。他们未经用人单位许可 ，擅 自离职又不履行辞职手 续 ，应认定为严重违反劳动合 同的规定 ，用人单位提 出要