万科 金地保利招商薪酬改革参考方案.pdf

建立以职责及市场行情为基础的薪酬制度的做法及步骤 CEO CFO COO Accounting Financial MIS Manager Manager Manager G11 Supervisor Supervisor T Cashier Fianacial Analysis G9 G9 Section Chief Section Chief Accountant (North) (South) G5 G7 G6 x2 x1 x1 Cashier Cashier G4 G3 x3 x3 明确组织架构 职位分析 职位说明书 职位评估 职等架构 明确组织架构 职位分析 职位说明书 职位评估 职等架构 变动奖金制度 固定薪酬制度 整体奖酬策略 全面薪酬审计 变动奖金制度 固定薪酬制度 整体奖酬策略 全面薪酬审计 1 项目阶段回顾  项目前六周我们已经完成了部门职责的梳理、工作分析，128个标杆职位评 估及建立职等架构，薪酬体系审计等工作。 项目启动及组织 组织梳理 项目启动及组织 组织梳理 薪酬体系优化 实施辅导 薪酬体系优化 实施辅导 调研 及职位管理 调研