建筑装饰公司人事工资管理系统设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

I I 摘 要 摘 要 当前信息社会里，信息作为一种最为有价值的资源，对其合理的利用是我们 最为关心的话题。由于现代计算机技术，以及数据库系统越来越深入我们的生活， 对于这种软件工程产品使得我们能够更好的对信息进行操作，对数据进行处理。 数据库系统已经非常广泛的应用于学校、公司、科研单位等，在各行各业都发挥 着巨大的作用。而对于人力资源的管理这个传统概念来说，如何将计算机技术引 入其中，从而体现以人为本的的价值观，简化企业管理流程、降低管理成本，提 高管理的效率，是一个企业提高其竞争力的有益手段。论文分析研究了建立管理 信息系统的技术基础，利用结构化的分析方法对人事管理信息系统进行了系统分 析，主要包括对现行系统的组织结构、管理业务流程、用户需求等内容的详细调 查和分析，并在此基础上提出了新系统的逻辑模型。 在系统分析的基础上，结合数据库相关理论以及人事处的实际情况，进行了 系统数据库的概念结构和逻辑结构设计。进一步完成了系统主要功能模块的详细 设计，然后对对系统进行了实现。 系统主要实现了模块管理模块、员工管理模块、人员自助模块、招聘管理模 块、考勤模块，以及绩效工资管理模块，在系统开发里由于需要进行 UML 的建 模以及分析，然后进一步按照逻辑关系实现，工作量大，但是在.NET 这一较为方 便的架构下，结合着 ADO.NET 的数据库应用技术，较好的解决了这些问题。 论文的主要创新点，在于结合建筑装饰公司的实际需求，实现了人事工资的 信息化管理，并且应用了当前流行的主流架构，为系统的拓展与应用留下了良好 的接口。论文在员工绩效考核方面，合理的应用层次分析法，实现了薪酬的合理 制定。对建筑装饰公司的实际应用，以及相关系统的开发设计，能够起到良好的 借鉴作用以及应用价值。 关键词：人事工资管理，绩效评估，计算机应用，软件工程，建筑装饰公司 II II Abstract Abstract In information society, information, as one of the most valuable resources for its reasonable use, is our most concerned topics. Due to the modern computer technology, as well as a more profound usage of database system in our life, we should thank for this kind of software engineering products so that we can do better in the processing of data. Database system is very extensive application in school, company and scientific research institutions ,it can be used in all trades and professions,it plays a tremendous role. But for the management of human resources, the traditional concept of computer technology introduced how to embody the people-oriented, thus the values, simplify business management process, reduce cost, improve the efficiency of management of an enterprise, is helpful to improve their competitive ability. In order to release administrators from trivial working, Anshan?s Tongda company push the human resource management scientific and standardized, decrease staffs working intension, enhance human resource management efficiently and happily, the company decided to develop a human resource management information system. In this article author analyze and reas