江安供电有限责任公司绩效管理制度改进设计-工商管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 签名： 日期： 年 月 日 关于论文使用授权的说明 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 万方数据 万方数据 摘要 摘 要 绩效管理已经成为当代企业管理中最核心、最具挑战性的工作，是企业人力 资源管理的关键环节。作为具有相对垄断性质的供电企业，有着其相对的特殊性， 主要是参照上级部门的相关规章制度来实现对企业和员工的绩效。不健全的绩效 管理制度，已经严重的制约了企业供电企业的发展。 完善的绩效管理体系的建立，是当前供电企业迫切需要解决的难题之一。本 文采用理论联系实际的方式，结合江安供电公司现有的相关考核制度，运用现在 比较成熟的绩效实践经验和管理理论，并结合我国供电企业绩效管理实践经验， 为江安供电公司设计了一套较为全面的绩效管理制度，并对我国供电企业绩效管 理制度的建立与实施作了一定的探索。 本文共分为五章，第一章着重从绩效管理的内容和目的、绩效考核方法的选 择、绩效管理与组织战略的关系等方面对进行本课题研究涉及的相关理论进行了 回顾； 第二章运用成熟的绩效管理相关理论对现行的江安供电公司绩效考核体系进 行剖析，指出目前绩效管理制度的存在的问题； 第三章针对现有的江安供电公司绩效管理制度，提出改进的原则和设计思路； 第四章主要阐述改进后的江安供电公司绩效管理制度； 第五章主要是对上面所设计的江安供电公司绩效管理制度运行评价和总结， 提出该制度的优缺点，并提出改进建议。 关键词:江安供电公司，绩效管理，制度设计，制度改进 I ABSTRACT ABSTRACT Performance management has become the core of modern enterprise management, the most challenging work, is the enterprise human resources management key link. As a relatively monopolistic power supply enterprise, have its relative specificity, primarily with reference to the superior department of the relevant rules and regulations to realize enterprise and employee performance. Not perfect performance management system, has seriously restricted the enterprise the development of power supply enterprise. Performance management system build and perfect, the power supply enterprise is one of the problems to be solved. This paper use the theory with practical ways, combining the power supply company the existing performance appraisal system, using the now more mature performance management theory and practical experience, combined with Chinas power enterprise performance management experience, for the power supply company to design a set of comprehensive performance management system, and to our country