江苏格林保尔光伏有限公司绩效考核方案优化研究-工商管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 分类号： 学校代号：10490 学 号 ：201208050 密 级： 武汉工程大学硕士学位论文 江苏格林保尔光伏有限公司 绩效考核方案优化研究 作者姓名：金亚明 指导教师姓名、职称：张丹 教授 申请学位类别：工商管理硕士 学科专业名称：工商管理 研究方向：薪酬管理与绩效考核 论文提交日期： 年 月 日 论文答辩日期： 年 月 日 学位授予单位：武汉工程大学 学位授予日期： 年 月 日 答辩委员会主席： Research on Optimizing Performance Appraisal System of Jiangsu Green power photovoltaic company A Thesis Submitted for the Degree of Master Major： Business Administration Candidate：Jin Yaming Supervisor：Prof. Zhang Dan Wuhan Institute of Technology Wuhan, Hubei 430073, P. R. China 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外， 本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。 对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 20 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解我校有关保留、使用学位论文的规定， 即：我校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电 子版，允许论文被查阅。本人授权武汉工程大学研究生处可以将本 学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影 印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保 密 Ο ， 在 年解密后适用本授权书。 本论文属于 不保密 Ο。 （请在以上方框内打“√”） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 20 年 月 日 20 年 月 日 摘 摘 要 摘 要 随着改革开放及全球经济一体化的推进，国际间企业的市场竞争日益激烈。中国 企业要想谋求生存及发展就必须不断地增强企业技术、人才及管理水平。21世纪人类 步入了以知识为主宰的全新时代，人力资源的管理水平反映了一个企业的市场竞争水 平。一套科学合理的绩效考核体系可以发挥每一位员工的最大潜能，使企业更具竞争 优势。绩效考核管理已成为当代人力资源管理的热点话题。如何将源于西方的人力资 源绩效考核体系更好地运用于中国企业，越来越受到国内学者及企业的重视。对我国 企业目前的人力资源绩效考核现状进行研究分析，并给处在困局中的企业提供意见和 建议具有重要的现实意义。 本文主要就格林保尔光伏有限公司现行的绩效考核管理体系进行分析研究，采用 问卷调查、面谈等形式对公司绩效考核体系及考核结果满意度和有效性进行摸底，并 结合公司现行考核制度执行情况及考核结果实际效果进行论证分析，查找其中存在的 问题和不足。通过文献搜索、实际观察、实地调研、对比分析、定性与定量分析相结 合等研究方法，从绩效考核基本概念、分类、研究意义、绩效考核实施现状等方面入 手，比照国内外先进企业的成功绩效考核制度及同地区其他行业的考核体系进行分 析，对格林保尔公司现行的绩效考核体系进行分析，查找不足、分析原因、提出整改 意见和措施，以期改善格林保尔有限公司目前的绩效考核管理水平，为格林保尔公司 在下一步的发展中提供积极有效的帮助,亦希望能为其他相关企业在实施绩效考核制 度时提供参考和借鉴。 关键词： 人力资源 ; 绩效考核; 知识型员工; 对策. I 武汉工 武汉工程大学硕士学位论文 II Abst Abstract Abstract With Chinese reform and opening up and the advancement of global economic integration, the international enterprises market competition is becoming increasingly fierce. Chinese enterprises to seek survival and development must continue to enhance technology, talent and management level. Twenty-first Century, the human entered a new era of knowledge dominated, the leve