江苏省普通高校高水平运动队人力资源管理的现状分析-体育教育训练学专业论文.docxVIP

南京体育学院硕士学位论文 南京体育学院硕士学位论文 目 录 摘要Ⅰ ABSTRACTⅡ 1 前言1 1.1 选题依据1 1.2 研究目及意义2 1.3 概念的界定3 1.4 文献综述5 2 研究对象与方法8 2.1 研究对象8 2.2 研究方法8 3 研究结果与分析11 3.1 普通高校高水平运动队人力资源管理组织机构设置现状分析11 3.2 江苏省普通高校高水平运动队人力资源的分布现状分析13 3.3 江苏省普通高校高水平运动队人力资源的选拔现状分析19 3.4 江苏省普通高校高水平运动队人力资源的培育现状分析23 3.5 江苏省普通高校高水平运动队人力资源的绩效考核现状分析29 4 结论35 5 建议36 6 参考文献38 7 致谢40 8 附录41 I I 摘 要 本研究以江苏省普通高校高水平运动队人力资源管理为研究对象，采用文献 资料法、专家访谈法、问卷调查法等为主要研究方法，对江苏省普通高校高水平 运动队人力资源管理组织机构设置、分布现状、选拔、培育和考核五个方面进行 研究，总结江苏省普通高校办高水平运动队以来，人力资源管理现今已经获得的 经验和成就，试析高水平运动队人力资源管理发展与建设中的存在的一些不足。 经过调查与分析得出以下结论： 4.1 江苏省普通高校高水平运动队管理组织机构较为合理，但高水平运动队 的工作不是由一个部门单独负责，造成权责不明，难以各负其责。 4.2 江苏省普通高校高水平运动队基本确定各自的重点项目；江苏省竞技体 育的优势项目在江苏省试办高水平运动队的高校中开展广泛，但项目的总体布局 还不够科学。 4.3 教练员均为兼职，全部由领导指派，江苏省普通高校高水平运动员的招 生工作，在省教育考试院直接领导下严格按照教育部的有关文件规定执行，使得 招生更加规范化，但各高校自主权力受限。 4.4 对教练员的培训机制较以前有所增强，但平均受培训次数还比较低，不 能满足教练员业务水平提高的需求；运动员“学训矛盾”环境逐步得到优化。 4.5 江苏省高校高水平运动队参赛次数较少，不利于提高学生运动员、教练 员的竞技和训练水平，整体来说不利于我国高校竞技体育的发展。 关键词：普通高校高水平运动队；人力资源管理；现状 II II ABSTRACT This paper, based on the Humanity Resources of high－Level Sport Item of Ordinary Colleges and Universities of Jiangsu Province. The main methods used in the HYPERLINK /research/ research are documentation method, Delphi technique, comparative method, etc. The Humanity Resources of high－Level Sport Item of Ordinary Colleges and Universities of Jiangsu Province teams in human resources management, organizational settings, the status quo of human resource distribution, human resource selection, human resource training and human resource assessment research in five areas, Summary colleges and universities in Jiangsu Province since the trial has been high-level sports teams, human resources management, have now gained the experience and achievements, Analysis of high-level sports teams in human resources management, development and construction of the existence of some deficiencies in the colleges and universities in Jiangsu Province high-level sports teams in the selection and nurturing of human resources to reflect the same time, After inv